イオンモール株式会社

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イオンモールのコンストラクションマネジメント ※発注者側／東証プライム上場／フルフレックス／土日祝休

イオンモールのコンストラクションマネジメント ※発注者側／東証プライム上場／フルフレックス／土日祝休

～発注者側／国内外で200を超える大型商業施設の運営を手掛ける商業デベロッパー／フルフレックス／リモート可／東証プライム上場の安定性◎～

■業務内容：
開発企画統括部　建設部にて以下業務を担当いただきます。
商業施設の新店・増床・活性化において、その時代・その立地にふさわしい
特色あるモールや複合施設を各地に展開することをミッションとしています。

■業務詳細
・物件担当として、マスタープランに基づく建設技術的側面の確認、およびコンストラクションマネジメント業務（新規モールや複合施設の建設、増床・リニューアルなど）
・既存ストックの活用・建物を新しくリノベーションし新たな機能や価値の創造・実現
・ＥＳＧ投資及びDX投資、安全・安心等に係る新たな取り組みの企画・起案・実行など

■就業環境
在宅制度有（週平均2～3日の頻度）、年休125日に加え、残業10～20h程度
※今後のキャリアだけではなく長期的に働ける就業環境の見直し、改善もしっかりと図れるポジションです。

■組織構成やキャリア形成について：
建設部は、9割が中途採用の方で構成されており、建設業務の経験がない方も含め、様々な業種の人間が集まり切磋琢磨し働いています。
未経験の方でも安心して挑戦頂ける環境です！
また、開発企画統括部内でのジョブローテーションはもちろん、ご自身の希望によって別部署での勤務や海外赴任など、キャリアアップの選択肢は多岐にわたります。

■住宅補助制度
・千葉近辺に引っ越す際：借上社宅制度あり。（詳細はオファー時説明）
・持ち家及び現住所にお住まい継続場合：住宅助成金として、手当支給がございます。

■本ポジションの魅力：
ゼロから、地図に残る商業施設を企画・建設する事ができます。
竣工時や、開業時にお客さまが入店され、モールに命が吹き込まれる瞬間は達成感がひとしおです！
是非とも同じ職場で、日々達成感を感じながら、今までにない経験を積み、
すばらしい施設づくりを実現しましょう！

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
オフィスまたは商業施設の設計監理または施工管理のご経験がある方
※資格不問です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業月10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回 (昨年実績：5ヵ月前後) 5月、7月、12月
※5月支給は業績連動賞与のため、前年度在籍が無い場合は支給なし
※入社初年度の支給は在籍期間に応じて案分
■昇給：年1回有（登用試験制度/年1回実施）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女教育手当（幼稚園～大学まで）
住宅手当：借り上げ社宅制度　
寮社宅：借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。

＜その他補足＞
育児介護休職勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度
【寮社宅について】
単身の場合：都内の場合、個人負担15,000円にて上限90,000円の物件に入居可
例）夫婦＋こども一人（未就学児）・首都圏地区勤務・家賃14万円の場合…自己負担2万円・転勤による転居費用会社負担（当社規定による）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※有給休暇 初年度 10 日 ( 入社半年後に付与 )
※他、きらきら休暇2日（家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できる）