株式会社ウイルプラスホールディングス

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【大田区】セールスコンサルタント／未経験歓迎／年間休日120日／残業20Ｈ程度／上場企業/M＆A

【大田区】セールスコンサルタント／未経験歓迎／年間休日120日／残業20Ｈ程度／上場企業/M＆A

【接客販売サービス経験を活かしてスキル・年収アップ可能！明確な評価制度◎頑張りが評価に繋がる／高級輸入車の正規ディーラー／新規出店、M&Aにて店舗拡大中／残業時間20程度／年間休日120日／インセンティブあり】

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
東京都の店舗にて、海外輸入車の営業を担当いただきます。
新規でご来店のお客様への営業、商品案内、既にご購入いただいている既存のお客様へのアフターフォローを担当いただきます。
価格帯は国産車と比較すると高額であるため、お客様に対してより丁寧に商品や機能の説明、見積り・プラン提案して頂きます。入社時に車の知識はなくても大丈夫ですが研修やOJTにて学んでいただきます。

同社の強みでもありますが、販売することだけで完了することなく、アフターフォローまでサポートするため、お客様とは長くお付き合いすることになりますので、その関係性作りが最も重要となります。輸入車と言う商材を通じ、お客様に「豊かさ・楽しさ・歓び」を提供することがミッションです。

■魅力：
【インセンティブ】
賞与とは別にインセンティブ制度もあり月間100万円近くを得る社員もいます。インセンティブが獲得しづらい入社から半年間は研修手当を支給しています。
【評価制度】年2回上長と目標設定および振り返りを行います。
8段階の等級と100段階の号棒での明確な給与設定の元実績に応じて明確な評価を得られます。
【ポスト多数】20代の抜擢人事など、実力に応じて早期キャリアアップが可能です。
【チームプレー】ノルマは個人単位で厳しく課せられてはおらず、店舗ごとにたてられています。

■キャリアパス：
経験を重ねていただく中で、マネジメント層（店長）へのキャリアがあります。スタッフのマネジメント（販売指導，係数管理など）や、販売計画立案、店舗ＶＭＤなどを管理する立場となります。
■業界特徴：人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は確実なニーズのある商材となるため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。

■会社特徴：今後も輸入車ディーラーのＭ&Ａを重ねる予定です。取扱いブランドを増やし、当店では多様なブランドの車種を見比べられるという顧客への価値を提供していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎！業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！＞
営業販売経験1年以上の方

＜勤務地詳細＞
ジープ大田
住所：東京都大田区南千束1-4-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
当社は東京・神奈川・福島・宮城・福岡・山口・大分に店舗がありますが、地域密着型にてお客様と長期的な関係を重要としている為、各エリア毎での採用をしています。よって、エリアを超える転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：166時間39分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:45
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間程度。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は変わりません。

＜予定年収＞
430万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：214,500円～350,250円

＜月給＞
214,500円～350,250円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■入社から半年は研修手当3万円支給
■賞与年2回 、月毎のインセンティブ支給
■手当：役職手当・研修手当等
■年収例：
入社3年（20代）650万円 / 入社7年（30代）850万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限8万円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
役職定年なし　再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
メーカーによる研修プログラムにしたがって技術や資格を習得していくステップアップ方式。

＜その他補足＞
・社員割引制度/車両手当（EVマイカープロジェクト)
・社員持株会（奨励金50％※上場企業でもトップクラス）
・産前・産後休暇
・育児休暇（男性管理職も取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・時短勤務制度有
・永年勤続表彰
・年間表彰
・メーカーによる報奨旅行有り（成績上位者）
・CLOSED Mart
・DC型確定拠出年金制度
・株式付与ESOP信託制度

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

＜計画的有給5日あり、年のお休み日数【125日以上】＞
■月9～12日休
・シフト制（週休二日制）
・ 水曜定休
※長期休暇：年末年始は有給奨励（昨年度実績：7日間）、夏季休暇（4日間）