ダイナミックプラス株式会社 【SE※マネージャー候補】AI×価格最適化の最先端自社サービス／スポーツ・エンタメ業界◎／リモート可

【SE※マネージャー候補】AI×価格最適化の最先端自社サービス／スポーツ・エンタメ業界◎／リモート可

～海外では主流となっている「ダイナミックプライシング」サービスの日本におけるリーディングカンパニーで、エンジニアとして働きませんか～

■「ダイナミックプライシング」について
・ダイナミックプライシングとは、需要と供給の状況に合わせて価格を柔軟に変動させる仕組みです。
・価格を需給に応じて変動させるAIアルゴリズムを作成することで、最適価格が自動で算出され、お客様にダッシュボードとして提供しています。
＜導入例＞
・スポーツ観戦チケットの価格調整
・ホテル利用料金の価格調整
・ライブなどのイベントのチケット価格の調整

■業務内容
〇サービスの企画／設計／開発／運用などの全フェーズに携わり、プロジェクトリーダーとして業務推進をいただきます。
〇すでに提供開始しているサービスの保守／運用
〇新規顧客へのサービス提供においても主体的に業務に関わり、メンバーをリード、マネジメントしていただきます。

■開発環境
バックエンド：Java／Spring Boot／Groovy
フロントエンド：Node.js／React／JavaScript
データベース：MySQL
インフラ：AWS
コミュニケーション：Slack／Teams／Redmine

■働き方
・1時間単位での有給休暇の取得が可能
・リモートワーク：週2~3回
└社員同士の交流を大切にしているため、フルリモートは行っておりません。
・ランチ手当：月5回支給
└当社では社員同士の交流を深めていただくため、同僚を誘ってランチに行く際には、当社から2名分（1回2000円）のランチ代を支給いたします。
・平均残業20時間以内

■チームの特徴
・チケット基幹PO／Webアプリケーション／UI／インフラに関する業務などを前職で経験してきたメンバーがおります。
・マネジャーからトップダウンではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の改善を自ら考え、開発しております。

■以下業務も戦略的に推進していただきたいと考えております。
・新規プロダクトのデザイン／開発
・顧客セグメントを更に広げるための新機能開発
・複雑化するフロントエンドの品質向上／見通しの確保
・バックエンドのテストの充実
・定常的な技術発信イベントへの寄稿等のアウトプット

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・PMのご経験
・メンバーマネジメントのご経験

■歓迎条件
・長期的、経営的視点を持ちながらサービスの改善に向き合える方
・新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢
・システム的な考え方をもとに、仕様の議論ができる方 （ご自身のプログラミングスキルの有無ではありません。）

＜勤務地詳細＞
★新本社(2022/04～)
住所：東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル6階6-3号室
勤務地最寄駅：JR線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：446,554円～648,362円
固定残業手当/月：73,446円～106,638円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
520,000円～755,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・職級によってみなし深夜手当（10時間/月）が追加されます。
・年収はご経験やお持ちのスキル、評価によって前後します。
・賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
制度化はされておりませんが、ご自身のスキルや目指される姿に合わせてサポートさせて頂きます。

＜その他補足＞
・リモートワーク可
・副業可（事前許可をお願いしております）
・コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇の下限日数は7~10日の範囲で入社時期により変動いたします。
・翌事業年度には新たに10日の付与がございます。
・一時間毎に取得できる時間休制度もございます。