株式会社リーディングマーク フィールドセールスマネージャー◆性格特性×企業の相性を診断、適性検査・ウェルビーイングサーベイ展開

フィールドセールスマネージャー◆性格特性×企業の相性を診断、適性検査・ウェルビーイングサーベイ展開

【週1リモート可／リリース2年で2,000社以上の導入実績／全ての人がいきいきと働ける社会の実現を促進する適性検査・ウェルビーイングサーベイを展開／業界注目のAI×HRtechカンパニー】

■職務詳細：
2020年に立ち上げ急成長している適性検査サービス「ミキワメ」の事業部のセールスマネージャーとして営業～マネジメントなど幅広い業務をご担当頂きます。
＜具体的な業務＞
・インサイドセールスより連携を受けた企業へのご提案
・ご自身のテリトリーでの商談発掘
・マネジメント業務（チーム目標達成に向けた管理業務、育成）

■当ポジションの魅力
・30代事業責任者、20代チームリーダーなどが在籍し、年齢関係なく活躍することで機会を得られる
・時代の最先端を行くAI×HRTech/SaaSのプロダクトにかかわれる
・サービス展開３年目で「HRtech」企業の中でトップクラスの成長を続けているスピード感のある組織にかかわれる
・社内のプロダクト開発にも介在していくことができるなど組織の枠組みを超えた幅広い経験を積むことができる

■当社サービスについて
日本内で仕事に対するやりがいを感じている人は18%と低く、2008年のデータから最近の調査まで、この状況は改善されていません。この問題を解決するために、ウェルビーイングの実現が重要だと考えられています。
私たちは自社プロダクトを通して、個人に合わせた働き方を提供し、働きがいを向上させ、１人１人のウェルビーイング・自己実現を促進することを目指しています。

・ミキワメ適性検査…今まで見極めが難しいとされていた転職希望者のパーソナリティおよび自社とのマッチ度を見極めることができるため、導入企業で活躍できる人材の採用を実現します。その圧倒的な精度と低コストで他社製品との差別化を図っており、急速にサービス拡大中、リリース2年間で2,000社以上に導入されているプロダクトです。
・ミキワメウェルビーイング…２分間のエンゲージメントサーベイの受検結果を元に、社員一人一人の性格と心理状態を的確に把握でき、上司と社員それぞれに対して改善に向けたアドバイスを提示することで、社員のウェルビーイングを促進することが出来るサービスです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※下記いずれかの要件を満たしておられる方
・法人向けの無形商材営業のご経験
・メンバーマネジメント経験がある方（数名規模以上）

■歓迎要件
・人材業界での業務経験がある方
・人事業務の経験がある方
・適性検査・心理学・統計学への興味・知識がおありになる方
・下記ツールを駆使したセールスとしてのご経験がある方
【利用ツール】
Slack,Zoom,Salesforce,Google Spreadsheetなど

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業30～40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,777,192円～6,042,792円
固定残業手当/月：101,900円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて、話し合いの上決定します。
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・

＜その他補足＞
■時間短縮勤務・在宅勤務等（柔軟な働き方が可能）
■在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
■病気休暇制度
■記念日休暇／慶弔休暇制度／個人理由による休職制度
■定年再雇用制度
■メンター制度
■社員会（社員旅行等、社員間の親睦を深める活動）
■永年勤続表彰制度
■ストックオプション制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、記念日休暇（年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます。）