株式会社情報戦略テクノロジー

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【上流～下流を担当】SRE（インフラ）～在宅可／フレックス／年休125日／休暇制度多数／福利厚生充実

【上流～下流を担当】SRE（インフラ）～在宅可／フレックス／年休125日／休暇制度多数／福利厚生充実

【IT投資率が高い東証プライム上場などの大手企業と直取引／「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍においても14期連続増収中／月平均残業時間10.1h／リモートワーク可（91%）／住宅手当や家族手当などの福利厚生充実】

■業務概要：
・顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。当社PM、PL、SEと一緒に、ISTチームとして上流から下流まで一気通貫で携わっていただきます。
・プロジェクトは0→1のものや1→10のものまで、フェーズはさまざまですが、当社のSREチームに所属していただき、プロジェクトをよりクライアントの要望実現に応えてください。

■具体的な業務：「クラウドファースト」から「クラウドネイティブ」へ
現状の課題としてクラウド環境のメリット最大化にする、みなさんが思っている以上にオンプレ環境をクラウド化しただけで、クラウドのメリットが活かせてない企業が多くあります。当社には以下のような課題がございます。
・拡張性
・迅速なデプロイ
・運用自動化
・コスト最適化
当社の方針としては、クラウドのメリットを最大限に生かすためには、以下のように、システムと開発方法を再構成することが必要だと考えています。
・アプリケーションの設計方法と開発方法を再構成する（スクラム開発する）
・スクラム開発をするためにクラウドネイティブの機能を利用したインフラ構成にする

■本募集は主に2つのポジションを想定：
（1）0次DXでクライアントと一緒に事業のToBeを見据えて運用しながら支援をリードしていく。チーム作りまたは仕組み作りもご興味があればチャレンジ可。
（2）SREチームの一員として、チーム対応の案件で経験を積みながら、スキル・キャリアアップをできます。もちろん、将来的に中核人材としてご活躍頂きたく考えています。

■当ポジションの魅力：
・Webサービスの開発、運用経験
・AWSなどのクラウドサーバーの構築、運用経験
・ネットワーク、IP、データベースの知識
・パフォーマンスチューニングの経験
・オペレーションの自動化や効率化の経験
・セキュリティ知識　などなど、得れる経験は盛りだくさんです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
サーバ設計、構築経験2年以上（各種OS／Linux、Windows、クラウドサービス）

■歓迎条件：
AWSをはじめクラウドサービスの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモート比率91%（2023年2月時点）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：10.1時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は変わりません。

＜予定年収＞
530万円～1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円
その他固定手当/月：50,000円～693,000円
固定残業手当/月：46,900円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
396,900円～1,039,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給査定：年4回（1月、4月、7月、10月）
■賞与：年2回
■ エンジニア平均数値：
・平均年収642万
・平均年収増加率116.2%※昨対比

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円
家族手当：子ども手当：累進制／小学生以下のお子様が対象
社会保険：社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）


退職金制度：確定給付年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
■オンライン勉強会の開催
■資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）

＜その他補足＞
■リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給／月3000円）
■累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）
■退職金制度（確定給付型年金）
■慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
■年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
■引越補助（上限10万円）
■団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
■社員持株会
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
■各種懇親会、各種レクリエーション開催
■福利厚生倶楽部会員加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度は入社半年で10日付与、別途初日から半年後まで使える特別休暇を3日付与）、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、育児休暇、出生時育児休業（産後パパ育休）