株式会社ウィルグループ

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【リモート可】社内SE◆インフラ構築（PM）／東証プライム上場／売上1000億円超の成長中ベンチャー

【リモート可】社内SE◆インフラ構築（PM）／東証プライム上場／売上1000億円超の成長中ベンチャー

【人材ビジネス領域で事業拡大中／社内システム開発・インフラ構築をマネジメント／海外展開を含め連結で50社の企業グループ／有給取得率74.4%／育休復帰率100%】

■業務概要：
社内システム開発やインフラ基盤構築など、担当プロジェクトを牽引していただきます。ユーザーマネジメント、ベンダーコントロールをしながら適切にプロジェクト管理を行い、責任をもってプロジェクトを完了させることがミッションです。
※幹部候補としての採用（プロジェクト・マネジャー候補、部長候補）

■業務詳細：
・インフラ構築／運用の技術管理業務
・複数のシステム開発・保守プロジェクトを技術的な裏付けにもとづいてマネジメント
・インフラ構築の責任者として、要件定義、設計、テスト計画等の各種レビューを実施し、サービス／技術の両面からプロジェクトの問題を発見、解消を促す
・構築したインフラを安定的、継続的に稼働させ、障害等が発生した際に復旧作業を先導して迅速にサービス復旧

■組織構成：
【IT戦略本部構成】
◎IT戦略部
◎システム管理部
◎デジタル化推進部
上記3部門、全メンバー約30名が在籍。20代後半～40代後半まで幅広く、中途入社社員も多いです。


■当社について：
株式会社ウィルグループは、2006年に創立。新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。2023年度の売上は1,439億円超、従業員数約6,200名、グループ会社50社（国内：16社、海外：34社）を抱えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・トラブルプロジェクトのリカバリーのためにPMに抜擢された実績
・アプリケーションの設計／開発経験　または　インフラの設計／構築経験
・ユーザー企業IT部門でのシステム運用／保守経験

■歓迎条件：
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格（体系的なプロジェクト管理スキル）
・100人月以上のプロジェクトのPM経験、ユーザー／ベンダー・コントロール経験
・監査法人によるシステム監査対応の経験（IT統制の知識）
・監督官庁による検査対応の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
＜アクセス＞東京メトロ丸の内線・都営地下鉄大江戸線／中野坂上駅「1番出口」より、地下通路で直結。徒歩約3分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～19:00
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※9:00～19:00の間で4時間勤務すれば稼働と判断■残業：平均20時間／月程度

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～660,000円

＜月給＞
400,000円～660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します。
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年1回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限3万円／月）
住宅手当：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：各種社会保険完備※入社初日に加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■チェンジエージェント研修
■選抜管理職研修
■その他、各職種別研修
■資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）

＜その他補足＞
■在宅勤務手当（1万円または交通費どちらかのみ）
■結婚祝い金
■出産祝い金（10万）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■サークル活動
■各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど）
■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
■チャレンジ公募制度
■達成会／表彰ディナー
■キックオフミーティング
■社内相談窓口　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※会社カレンダーによる
■祝祝
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■誕誕誕休暇
■弔辞休暇
■出産産会休暇
■結婚特別休暇
■介護／育児休暇