三菱商事インシュアランス株式会社

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【法人営業/東京駅】残業月20H程度/在宅勤務/三菱商事100%子会社/グループ企業への営業メイン

【法人営業/東京駅】残業月20H程度/在宅勤務/三菱商事100%子会社/グループ企業への営業メイン

【三菱商事グループへの損害保険提案／三菱商事100％子会社／幅広い業界・商材でスキルアップ可能】

■業務内容
損害保険代理店業務・生命保険募集代理店業務を行う当社にて、三菱商事グループを中心に保険の提案や契約更改をお任せいたします。
リスク低減するには保険をかけるべきか、というところから検討していただき、必要であれば約17社の商材から適切なものを提案します。保険の契約件数を追うのではなく、リスクマネジメントの観点で提案ができる環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
▽仕事内容
・乗合保険会社の見積書・申込書作成
・商品説明
・計上業務　※東京海上日動社がメインとなります。
・事故受付・進捗管理
・保険基幹システムへの入力業務
・自賠責発券、契約保全などの法人契約

▽取り扱い種目
自動車、火災、傷害・新種等
※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。

▽入社後の流れ
先輩社員からのOJT各種研修にて商品知識を深められる環境です。取り扱い商材の希望なども踏まえて、幅広い経験が積めるよう企業をアサインしています。

■組織構成
【ノンマリン営業第一部構成】18名（男性10名、女性8名）平均年齢約40歳
【ノンマリン営業第二部構成】20名（男性12名、女性8名）平均年齢約43歳
中途入社の社員も多く、なじみやすい環境です。

■社風・環境
・役職に関係なく『～さん』で呼び合うなど、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。
・社内の雰囲気は比較的落ち着いており、本社はワンフロアで他部門との垣根などありません。
・仕事を進めるにあたっても、相談や話し合いながら進めることが多く、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。

■会社概要
当社は、三菱商事株式会社からスピンオフして1976 年に設立されました。
『お客様のリスクマネジメントを担うプロフェッショナル集団』として、三菱商事及び国内外の三菱商事グループ企業（1785 社）とその社員・ご家族を中心に、最適な保険の提案や災害・事故を未然に防ぐ為のリスクコンサルティングを行うことで、環境変化やお客様の状況の変化に応じた、総合的なリスクマネジメント機能を発揮することに努めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■損害保険の営業経験を3年以上お持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング20F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的に、大阪・名古屋・福岡へ転勤が発生する可能性がありますが、頻度としては低くその時の会社および個人の状況によって決定致します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～23:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間15分■残業月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間(6か月)終了後、フレックス制度及び在宅勤務制度利用可能
（但し、試用期間中の利用実績の例外あり・9:15-17:30勤務）

＜予定年収＞
424万円～612万円

＜賃金形態＞
月給制
※月収については、経験スキル等により決定致します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,000円～360,000円

＜月給＞
272,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定
※実働7時間15分以降は時間外残業手当として別途支給。表記の年収は時間外平均20時間含む金額となります
・賞与：6・12月　（前年度合計3.6～5.0カ月分）※業績による
・昇給：年1回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職に占める女性労働者の割合：14.7％（2023年度）

＜その他補足＞
リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、在宅勤務制度、退職金制度、確定拠出年金制度、長期休業所得補償（GLTD）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/29～1/3）
■結婚休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■リフレッシュ休暇