AMBL株式会社 【週4リモート・フルフレックス】中途採用◆採用戦略などHR全般を経験可／エージェント経験者歓迎

【週4リモート・フルフレックス】中途採用◆採用戦略などHR全般を経験可／エージェント経験者歓迎

～エージェント出身者活躍中！人事・採用業務を通じて戦略から考え、事業成長に貢献していきたい方などにおすすめ／リモート中心の自由なワークスタイル～

上場予定に伴い、今後さらに規模拡大に向けて人事体制強化のため新たなメンバーを採用いたします。当社の事業成長に向けて様々な採用手法を活用し、幅広い職種の採用成功をリードいただきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用戦略の策定、実行
・採用基準、選考手法の策定
・採用PR活動
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・選考プロセスや採用活動の改善業務
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用系各種媒体の企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラル採用の推進
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　など

＜採用職種例＞
（1）エンジニア職種
（2）クリエイティブ職種
・Webディレクター・Webデザイナー
（3）その他IT技術職種
・プロデューサー・営業・社内SE　
（4）バックオフィス職種

※採用規模と職位について
技術系職種で100名～、バックオフィス系で数名規模となります。
第二新卒などの若手メンバークラスから課長部長クラスのハイレイヤーなど幅広いレイヤーの採用に携わっていただきます。

■組織構成：
CHRO1名、中途採用2名、新卒採用2名、採用アシスタント1名が在籍しております。ほとんどが人材業界出身の中途入社者で構成されており、風通しの良い組織です。

■働き方：
在宅勤務、フレックス、残業も30h以内と働きやすい環境です。
平均週4日程度の在宅勤務を行っており、月1回ある入社日(1日前後)は出社いただきますが、それ以外はご自身の裁量にお任せしています。

■業務のやりがい：
・採用・人事は会社成長の重要なドライバーであると会社としてと考えており、採用成功に向けて、採用ブランディング、DR、リファラルなど先進的な採用手法の活用にも積極的で、採用計画から成功までを一貫してリード頂ける環境です。また、将来的には希望・適性によって人事制度・育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・経営陣や現場協力度も高く、近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も身に付けられます

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:下記のいずれかに該当する方
・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用などいずれかのご経験をお持ちの方）
・人材エージェント＜CA/RA＞や人材広告など人材業界での営業のご経験
・IT営業経験（SES、ソリューションなど）
※会社の成長に向けて多様なソリューションを活用し戦略的なHRに取り組んでいきたい方のご応募をお待ちしています！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし。

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,500円～486,100円
固定残業手当/月：24,414円～113,930円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
336,914円～600,030円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：6月、12月
・給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大月5万円まで支給。
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励手当制度

＜その他補足＞
■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金）
■交通費支給（実費精算支給）
■副業制度
■フレックス制
■在宅勤務制度
■テレワーク手当（一律支給）
■通信手当（規定あり）
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季・記念日休暇（有給に含まれる）、慶弔休暇、有給休暇　※取得率74.5％、産前・産後休暇　※取得実績100％、育児休暇　※男性社員の取得実績も有、介護休暇、結婚休暇