富士フイルムプリンティングシステムズ株式会社

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【大阪】法人営業◆レーザープリンタの拡販支援※第二新卒可／年休127日／福利厚生◎／在宅勤務可

【大阪】法人営業◆レーザープリンタの拡販支援※第二新卒可／年休127日／福利厚生◎／在宅勤務可

～営業職としてNECの営業社員に対し販売支援、拡販活動を担当～
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
(1)プリンターの専門家として、NEC営業様と共にMultiWriterの販売促進活動をお願いします。提案先は、官公庁や大手企業、各地域に根付いた販売店様等のNEC様の主要な取引先です。
(2)お客様のご要望に応じた機種の選定や印刷環境にまつわる課題解決の提案をお任せします。入札案件等では、お客様の前でプレゼンテーションを行うこともあります。
(3)NEC営業様やお客様に対し、MultiWriterの製品紹介のための勉強会や実機デモンストレーション等
学校の先生の働き方改革を支援する「テスト採点支援システム」や、NEC様の顔認証システムと連携したオフィス環境の改善に貢献するソリューション提案にも力を入れています

■「MultiWriter」について：
官公庁や企業では外部からの不正アクセスから重要情報を守るため、ネットワークの分離やシステム利用者を特定する生体認証の導入などセキュリティの強化対策が進んでおり、プリンタに関してもセキュリティ環境への対応が求められています。

■組織：
営業部全体で40名程度（中途入社者も多数おります）

■同社の魅力：
(1)【安定企業／大手企業出資子会社】株主は、富士フイルムビジネスイノベーション株式会社、日本電気株式会社と大手企業のため安定しています。
(2)【ワークライフバランス／福利厚生◎／在宅勤務】：年間休日127日(土日祝)、残業12時間以内、住宅手当や退職金制度等各種手当充実。育休実績や時短勤務制度もあり、グループ全体で女性活躍推進も積極的に行っています。
テレワークと出社、それぞれの利点を生かして働くハイブリットワークを実施しています。
(3)【未経験でも安心／研修制度の充実】：入社後は、基本的な研修を行った後に現場へ配属となります。※入社後の研修は本社（東京都）にて行います。
(4)【成長環境】：販売先は日本を代表する大手企業や官公庁。顧客との折衝で成長することができます。

企業名：日本電気株式会社（NEC）
事業内容：ITサービス事業、社会インフラ事業、その他
※NECへの在籍出向もしくは、駐在勤務となります。職務内容に内容に変更はありません。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験(目安2年程度　法人・個人問わず）をお持ちの方

■歓迎条件：
・法人営業や代理店営業の経験がある方
・OA機器（PC・プリンタ等）やIT業界での就業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
NEC関西支社
住所：大阪府大阪市中央区城見1-4-24 NEC関西ビル
勤務地最寄駅：長堀鶴見緑地線線／大阪ビジネスパーク駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:10～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:36

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月12時間以内。出向の場合は、出向先の勤務時間に準ずる。例：8:30～17:15

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
テレワークと出社、それぞれの利点を生かして働くハイブリットワークを実施しています。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間の勤務条件：変更なし

＜予定年収＞
430万円～530万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,300円～293,100円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
258,300円～323,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は年齢・経験能力に応じて決定します。
■昇給：年1回（7月1日）※経年昇給は、等級ごとに上限あり
■賞与２回(夏・冬)　過去実績４～５か月分
■モデル年収：460万円(26歳/入社2年目/家賃補助、残業12時間含む)
■残業手当：1分単位、全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者手当19000円　子5000円／人
住宅手当：家賃の40%を補助（上限3万）※当社規定に基づく
寮社宅：転勤による住居変更が必要となる場合は借上げ社宅適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金 and 確定拠出企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、階層別教育、自己啓発支援制度　ほか

＜その他補足＞
住宅手当、家賃補助、配偶者転勤帯同制度、宿泊施設等割引、共済会による各種給付・融資、財形貯蓄、従業員持株会、グループ保険、育児休職制度、家族介護休職制度　など

※男性社員の育児休職取得実績あり（2023年度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始（5日間）、フレックスサマーホリデー（5日間）、年次有給休暇（初年度10日、勤続年数1年以上20日）、永年勤続休暇（10日間）、リフレッシュ休暇（5日間）、特別休暇（慶弔等）など