株式会社キャピタル・アセット・プランニング

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【西梅田/在宅有】SE※最上流から関わる◆自社内開発／Fintech特化/実働7.5h・残業月14h

【西梅田/在宅有】SE※最上流から関わる◆自社内開発／Fintech特化/実働7.5h・残業月14h

【Nisaの政策が当社業績の追い風に！保険設計システム国内トップシェア/年休126日◎退職金あり/スペシャリストもマネジメントも目指せる/東証スタンダード上場/プライム案件9割】

金融フロントエンドシステムのパイオニア企業である当社にてSEを募集します。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める一切の業務】
生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステムの要件定義を中心に、運用まで担当いただきます。
※日本の生命保険会社42社のうち23社に当社のシステム導入実績あり
※自社プロダクト開発及びクライアント向けサービスにおいてはAI技術を活用したシステム開発も行っています。

■主力開発アプリケーション
・ライフプランニングシステム…個人のライフプランをシミュレーションし、金融商品、保険商品を分かりやすく比較できるシステム
・設計書、申込書作成システム…生命保険の書類をデジタル作成できるシステム
・申込ペーパーレス…生命保険の申込、告知などをペーパーレスで実現できるシステム

■開発環境
言語…JavaやC#、HTML、CSS、JavaScriptなど
DB…IBM DB2、Oracle Database、Microsoft SQL Serverなど
その他…Spring FrameworkやAngularなどのOSSも活用中

■ポジションの魅力
・PM、ITコンサルタント、テクニカルリードエンジニア等キャリアを選択できます。
・大手金融機関との直接取引が中心。金融SIの多くは金融機関の要求に対してシステムを作るケースが一般的ですが、当社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関するご提案まで行うケースも多いです。

■評価制度
定性的/定量的な目標を設定し、定期的に上長と1on1を実施

■魅力
・当社は金融のリテールフロントエンドシステム開発の企業です！営業システム開発のため最先端！最近はクラウド環境での開発も増加中。個人の方の生活にまで影響を与える大規模システム開発もできます。
・金融知識は入社後に社内の研修や勉強会で身に付けていただけます。社内には公認会計士や税理士などの専門家が在籍中です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web系またはオープン系のシステム開発経験
・JavaやC#を用いた開発経験
・基本的なプログラミングスキル
※学歴やブランクは問いません。金融や保険の知識がなくても応募可能です。

■歓迎要件：
・Web/オープン系システム開発においてリーダー経験をお持ちの方
・金融や生命保険に関する知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
◆大阪本社
住所：大阪府大阪市北区堂島2-4-27 ＪＲＥ堂島タワー6F・7F
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※一部リモート（試用期間終了後、週1回程度在宅勤務可能）
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※入社時の等級により専門型裁量労働制になる場合もございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,849,200円～7,273,800円
固定残業手当/月：95,900円～143,850円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力、またご面接を通してのお話し合いを参考に、年俸制で規定により優遇します。
■昇給：年1回（10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得サポート制度、PMP取得維持支援施策、エンジニアスキル学習支援施策、自己啓発支援のための助成金支給、入社後研修、CAP University、マネジメントヒューマンスキル

＜その他補足＞
■持株制度
■福利厚生アウトソーシングサービス
■産休・育休制度：出産にかかる期間、お子様が1歳になるまでの期間（保育所に入所できない等一定の場合は最長満2歳まで）休暇制度を用意
■介護休暇及び勤務時間短縮制度
■コーヒーメーカー、ミネラルウォーター完備
■社内出張マッサージサービス
■テレワーク導入
■深夜勤務手当、休日出勤手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏期休暇・年末年始休暇（各4日間※暦により変動あり）、年次有給休暇（入社日より付与※入社月により付与日数が変動）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など