株式会社キャピタル・アセット・プランニング

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【西梅田/在宅有】アプリケーションエンジニア ※80％自社内開発/プライム案件90%◆Fintech

【西梅田/在宅有】アプリケーションエンジニア ※80％自社内開発/プライム案件90%◆Fintech

【世界Fintechランキング5年連続入賞/上流にチャレンジ可/実働7.5h・残業月14h/年休126日/多彩なキャリアプラン/東証スタンダード上場】

金融機関の業務を革新するシステムソリューションを提供する当社にてアプリケーションエンジニアとして活躍いただきます。

■業務内容：
生命保険を中心とする大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム／保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広く携わっていただきます。現在はおよそ30社以上の金融機関と取引しております。スマホアプリ開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務を担当し、自社内のUIデザイナーとともに、顧客の希望に沿ったアプリを開発していただきます。

【変更の範囲】
（雇入れ直後）ソフトウェア開発ならびに、これに付随・関連する一切の業務　
（変更の範囲）会社の定める一切の業務

■開発環境
＜言語＞Java、Objective-C、Swift、Kotlinなど
＜その他＞Andoroid SDK、iOS SDKなど
※OSSも積極的に活用しています。

■キャリアプラン
PMやITコンサルタント、テクニカルリードエンジニアなど、本人の志向に応じてキャリアを設定。大手金融機関との直接取引が中心のため、上流工程から携わることが可能です。また、一般的には金融機関の要望に応じてシステムを開発するケースが多いですが、当社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関する提案に携わるケースも多数あります。そのため、金融に関する専門的な知識・スキルが身に付きます。

■特徴
・約30年前からFintechに特化し日本の金融業界の変革を支援してきた企業です。(以前話題となった金融のペーパーレスに関して、新たな技術も当社がいち早く提案し多くのお客様に導入いただけています。)現在は保険／金融の提案営業で用いられるシステムの独自開発に取り組んでいます。
・当社が手掛ける案件は自社内開発が多く、設立時に大手生命保険と取引しその際に高い信頼を獲得。それにより、高い機密性が求められる金融／保険系システムの自社内開発を実現しています。
・金融業界未経験の中途社員が多数活躍しており約8割が金融業界以外の出身です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・スマホアプリ（iOS／Android）の開発経験

■歓迎条件：
・アジャイル開発経験
・UI／UXの経験
・リーダーとして10名以上のチームを率いた経験

＜勤務地詳細＞
◆大阪本社
住所：大阪府大阪市北区堂島2-4-27 ＪＲＥ堂島タワー6F・7F
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲】
（雇入れ直後）勤務地は配属プロジェクトにより、会社の定める拠点となる。
（変更の範囲）会社の定める場所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,230,980円～7,273,800円
固定残業手当/月：63,420円～142,380円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
332,668円～748,530円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力、またご面接を通してのお話し合いを参考に、年俸制で規定により優遇します。
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得サポート制度、PMP取得維持支援施策、エンジニアスキル学習支援施策、自己啓発支援のための助成金支給、入社後研修、CAP University、マネジメントヒューマンスキル

＜その他補足＞
■持株制度
■福利厚生アウトソーシングサービス
■産休・育休制度：出産にかかる期間、お子様が1歳になるまでの期間（保育所に入所できない等一定の場合は最長満2歳まで）休暇制度を用意
■介護休暇及び勤務時間短縮制度
■コーヒーメーカー、ミネラルウォーター完備
■社内出張マッサージサービス
■テレワーク導入
■深夜勤務手当、休日出勤手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏期休暇・年末年始休暇（各4日間※暦により変動あり）、年次有給休暇（入社日より付与※入社月により付与日数が変動）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など