株式会社ジェイアール東日本企画

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デジタルアカウントプランナー／JREMALL等のデジタル戦略担当～JR東日本Gの総合広告会社～

デジタルアカウントプランナー／JREMALL等のデジタル戦略担当～JR東日本Gの総合広告会社～

◎リモート可・年休122日◎JR東日本グループのデジタルコミュニケーション施策に従事◎

■POINT：
【未来を創造】同社はJR東日本グループの強みを活かし、デジタル分野で新たな価値を創出しています。先端プロジェクトに携わるチャンスです。
【キャリア飛躍】契約社員からの正社員登用を前提とするポジションで、大手クライアントの案件を通じて、キャリアアップを目指せます。
【クリエイティブ力】JR東日本の各種デジタル事業において、クリエイティブからPRまで幅広い業務をリード。専門性のさらなる向上が可能です。

JR東日本グループの総合広告会社である当社にて、デジタルアカウントプランナーとして、JR東日本をクライアントとした下記デジタル業務をご担当いただきます。

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】
※契約社員での採用となりますが、1～2年での正社員登用を前提とした採用となります

■業務詳細：
テクノロジーやデータを駆使したデジタルサービスの強化を掲げ、JREMALLをはじめとした各種デジタル事業にプロジェクト参画いただきます。
＜具体的には＞
・コミュニケーション戦略の立案
・各種デジタル施策の企画
・クリエイティブ・PR・プロモーション等の施策実施

■事業目標：
2027年までに【EC／JREMALL】取扱高3000億円、【ポイント／JREPOINT会員】3000万人、【決済／モバイルSuica発行数】3500万人を目指しております。
目標達成に向けて事業推進を担う活躍を期待します。

■当社の特徴：
広告会社と交通媒体社が一体となった、広告業界でも独自の立ち位置を持つ会社です。JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し新たなメディア＆マーケットを創出しているほか、従来型の媒体である交通広告のデジタル対応を推進し、他の媒体、とりわけICTとのコラボを中心とするクロスメディアを提案するなど、様々な取り組みを進めています。
今後は、先端的企業との協働を進めるなどインフラ整備にも力を傾注し、クライアントの多様なニーズに応えるとともに、時代を先取りした提案をすべく努力していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記両方の経験・知識をお持ちの方
・Webマーケティングの知識
・事業会社や広告会社等にて企画立案・運用等の実務経験（目安：3年以上）

■歓迎条件：
・ECサイトの運営、コンサルティングの実務経験
・広告キャンペーンおよび戦略的PRの企画・遂行
・運用型Web広告のコンサルティングやオペレーション
・データマーケティングやAI活用の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5
勤務地最寄駅：東京メトロ　日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※【変更の範囲：会社の定める場所】（転勤：当面なし）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：あり　通算契約期間上限5年0ヶ月】

＜予定年収＞
400万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～320,000円
固定残業手当/月：40,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
200,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします（前職考慮有）
■昇給：年1回（4月）※正社員登用後
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：正社員登用後※扶養家族有りの場合
住宅手当：住宅補助金制度※規定あり　賃料の2/5　上限2万　
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後有。※採用時に遡って計算致します。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種階層・職種別研修プログラム、社外セミナーなどの参加を支援する自己啓発支援制度などを実施しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など
※有給休暇…入社時から初年度10日