株式会社ワークスビジネスサービス 【難波／在宅可】人事システム『COMPANY』の運用改善（リーダー）※休日・夜間対応なし／残業少

【難波／在宅可】人事システム『COMPANY』の運用改善（リーダー）※休日・夜間対応なし／残業少

『Works Human Intelligence（WHI）』グループのBPOサービスベンダーである当社にて、グループ会社の製品であり、大手1,200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』の運用／保守業務をお任せします。

■業務内容：
お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。
※将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理／課題管理／コスト管理）を経験し、スキルを身につけることが可能です。

■具体的には：スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システム（COMPANY）の運用／保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義／テスト／設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備（ドキュメント、業務整理）

■採用背景：
取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなど『COMPANY』の引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため、増員採用です（業績も非常に好調です）。

■当ポジションの魅力：
・従業員数3,000人以上の大企業の1/3超が導入している『COMPANY』の運用／保守を経験を通じて、サーバーの仕組みなどのITスキルだけではなく、給与計算や社会保険などの専門的な業務知識も身につきます。
・土日祝日や夜間は企業も稼働していないため、休日出社や深夜作業等はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

■入社後フロー：
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。

■働き方：
・基本的には在宅勤務がメインとなりますが、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生します。
・現状は1社サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますが、サービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、全てに該当する方
・システム導入または保守運用経験5年以上（自社向け、他社向けは不問 ）
・PL、PM、PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上
・複数名（2～3名以上）のマネジメント、リーダー経験2年以上 ※メンバーの負荷管理／モチベーション管理／作業内容の品質、納期管理等

■歓迎条件：
・『COMPANY』の運用、保守経験
・アプリケーション開発経験

＜勤務地詳細＞
大阪BPOセンター
住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※基本的には在宅勤務メイン（案件状況により、一時的に客先での業務も発生／サービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり
■平均残業：月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
550万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,220円～
固定残業手当/月：100,639円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
392,859円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与と固定残業代を含む金額となります。
※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）
■評価：プロセス評価制度・MBO評価制度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限20,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年退職後の再雇用期間　最長70歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■健康保険組合
■健康診断
■確定拠出年金、確定給付企業年金制度（DC／DB）
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■Works Life +（産育休制度）
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇など
■年次有給休暇：入社時付与有