株式会社スタートライン 【三鷹市本社】＜未経験歓迎＞店舗開発・管理／新規出店のマネジメントや既存拠点のメンテナンス等／土日休

【三鷹市本社】＜未経験歓迎＞店舗開発・管理／新規出店のマネジメントや既存拠点のメンテナンス等／土日休

【企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート／約300社・約1,850名の障害者のサポート実績／法改正等の背景からマーケット拡大中／業界未経験でも充実の研修があるので安心】

当社が展開する各サービス（INCLU・IBUKI・BYSN）における店舗開発／管理担当として以下の業務をお任せします。

■業務内容：
◎新規出店時の施工管理や開設マネジメント
◎既存拠点のメンテナンス対応や設備改善等の業務
◎各サービス拠点の新規出店に伴う店舗開発業務（物件調査→法適合チェック→プラン確定→契約→施工管理など）
※物件の所有者をはじめ、管理会社・施工業者・建築士など様々な関係者と関わりながらハード面のアップデートを図るお仕事です。
【変更の範囲：当社業務全般】

■入社後研修：
業界・職種未経験前提での採用を行っているため、入社後の研修制度をしっかり設けています。未経験の方も、入社後安心して仕事ができる環境を整えています。

■配属先情報：
リーダー1名、スタッフ2名

■キャリアアップ：
（1）部門のリーダー職、マネージャー職へのステップアップ
（2）事業企画部内の別部門でIBUKI、BYSNの次の新規サービス企画立案業務
など意向も踏まえてキャリアステップを検討していきます。
※所属チームでのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。

■今後の戦略：
法定雇用率の引き上げに伴い、マーケット拡大が見込まれる業界です。そのため、当社のブランディングの強化（メディア認知）、新規事業の立ち上げを積極的に行うことで、売上拡大を目指したいと考えています。

■働き方：
◎長時間労働の是正…月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います。

■当社について：
◎ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現しています。
◎障害者雇用のマーケットが拡大する中で、「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービス拡充を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
業務に必要な知識やスキルは入社後に身に付けていただくことが可能です。

■歓迎条件：
・不動産業や施設管理業務（工事手配・マネジメント）に従事した経験
・社内外の関係者と協働し業務を推進した経験

【こんな方におススメ】
◎主体的に行動を起こせる方
◎報告、連絡、相談を漏れなく行える方
◎社内外の関係者との調整力がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：JR中央線三鷹駅徒歩8分
【変更の範囲：本社および全国の支社、営業所】

＜転勤＞
当面なし
※拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：280,000円
・基本給：250,000円
・みなし残業制度：有※みなし残業制の場合21時間／30,000円（超過分は別途支給）

＜予定年収＞
400万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～270,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間18時間0分/月～18時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力により決定
■賞与：年2回（期末賞与発生の場合は年3回）
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収：
■モデル年収：
511万円／入社3年目リーダー職（月給36.5万円＋賞与）
700万円／入社5年目マネージャー職（月給50万円＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（当社規定に基づき支給）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり）
■「健康企業宣言」参加企業
■定期健康診断
■営業交通費全額支給
■通信機器貸与
■各種部活動（ゴルフ／テニス／釣り等）
■有給休暇：翌1年目以降は経過年数に応じて有給休暇を付与
※1年6ヶ月目：11日、2年6ヶ月目：12日、3年6ヶ月目：14日…6年6ヶ月目以降：20日

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇3日、年末年始休暇、年末年始、慶弔、産休育児休暇、一部祝日