株式会社スタートライン 【三鷹市／丸の内】就労支援サポーター（障害者雇用支援コンサルティングなど）／業界未経験可／土日休

【三鷹市／丸の内】就労支援サポーター（障害者雇用支援コンサルティングなど）／業界未経験可／土日休

【企業の障害者雇用の課題解決と障害者の就労をサポート／約300社・約1,850名の障害者のサポート実績／法改正等の背景からマーケット拡大中／業界未経験でも充実の研修があるので安心】

当社の新サービスを導入した企業への障害者雇用支援コンサルティング、および障害者の就労サポート全般をお任せします。

■業務内容：
◎企業内で立ち上げる障害者チームの安定稼働に向けたサポート（初期アセスメント、課題整理、支援ツール提供、トレーニングなど）を、自社開発のITツール等を用いて行います。
◎必要に応じて本社人事担当者との報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイスなどを実施。これからリリースする新規事業のため、サービスのブラッシュアップも担います。
◎「雇用企業」と「障害者」の良い雇用関係を築けるようにサポートを行うことが本ポジションのミッションです。
※上記含め、当社の事業や業務内容は選考過程にてしっかりご説明しますのでご安心ください。
【変更の範囲：当社業務全般】

■入社後研修：
入社後は1ヶ月間にわたり、座学研修で関連する法律や独自の支援技法を学んでいただきます。配属後は先輩や上長の指示のもとOJTで経験を積んでいただきます。

■やりがい：
◎「障害者の活躍をサポートし、企業も安心して障害者雇用に取り組める」そんなやりがいを感じられるポジションです。
◎現在事業拡大のフェーズのため、新規拠点の立上げや、新サービスにおける障害者雇用の新常識の創出など、大きな裁量を持って成長できる環境です。

■働き方：
◎長時間労働の是正…月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います。

■当社について：
◎ABA（応用行動分析）と第三世代の認知行動療法に基づいた効果的で専門的な支援で、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで実現しています。
◎障害者雇用のマーケットが拡大する中で、「メンタルヘルスケア」や「教育」など、人の働き方、生き方に必要なサービス拡充を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・何かしらの営業、接客経験をお持ちの方
・障害者雇用支援に関わりたいと考えている方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
INCLU丸の内センター
住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル5F （インクルMARUNOUCHI内）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
クライアント企業オフィス
住所：東京都23区内（※主に首都圏の企業にアサイン）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※ご経験やスキル、拠点の空き状況により、他拠点、他ポジションでのご入社を打診させていただくこともございます。
【変更の範囲：本社および全国の支社、営業所】

＜転勤＞
当面なし
※拠点開設などに伴う、転勤可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：245,000円
・基本給：215,000円
・みなし残業制度：有※みなし残業制の場合21時間／30,000円（超過分は別途支給）

＜予定年収＞
351万円～414万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～260,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間21時間0分/月～21時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,000円～290,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力により決定
■賞与：年2回（期末賞与発生の場合は年3回）
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収：
388万円／入社2年目一般職（月給28.5万円＋賞与）
511万円／入社3年目リーダー（月給36.5万円＋賞与）
700万円／入社5年目マネージャー（月給50万円＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（当社規定に基づき支給）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり）
■「健康企業宣言」参加企業
■定期健康診断
■営業交通費全額支給
■通信機器貸与
■各種部活動（ゴルフ／テニス／釣り等）
■有給休暇：翌1年目以降は経過年数に応じて有給休暇を付与
※1年6ヶ月目：11日、2年6ヶ月目：12日、3年6ヶ月目：14日…6年6ヶ月目以降：20日

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年末年始、慶弔、産休育児休暇、一部祝日