株式会社ＪＭＤＣ

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【東京/浜松町駅】データ授受業務（個人情報）◇リーダー経験お持ちの方歓迎！

【東京/浜松町駅】データ授受業務（個人情報）◇リーダー経験お持ちの方歓迎！

◇◆東証プライム上場／医療×ビッグデータのパイオニア／残業15~25時間程度とWLB◎◇◆
■業務概要：
健康保険組合や自治体（国民健康保険）から届くデータの受取りや受取り後の事務手続き、内容確認を行います。また、社内からのデータ発送依頼の受付、発送処理を行います。データが構築される最初の窓口として受領・発送の管理、社内外との調整等の対応をしていただきます。多くの方の健康を維持・増進する社会に貢献ができる業務です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・健康保険組合、自治体から受領したデータの受取り、サーバへのデータ格納と受領連絡や受領記録等の事務手続き
・社内から顧客向けのデータ発送依頼の受付とデータ発送業務
・社内外からの問合せ対応（他部署への確認・連携）
・顧客からの電話/メール問い合わせ対応

■募集背景：
「健康で豊かな人生をすべての人に」
当社はより良い医療を受けることが出来る社会を目指して2019年12月に上場しました。
増大する日本の医療費抑制を目指し、すぐにできる対策として、病気予防（病気の悪化や発症を防ぐ）のための受診勧奨とジェネリック医薬品の使用等個人の行動変容のためのアプローチを自治体・健康保険組合の組合員向けにしています。例えば、このジェネリック医薬品の使用のお知らせをすることにより、一人当たり30～50%の薬代抑制ができています。
各健康保険組合・自治体がこれまで以上に組合員の健康増進及び日本の医療費問題に注力することにより私たちの業務も拡大となっているため、新たに仲間を募集することとなりました。

■この仕事で得られるもの：
・健康意識や知識を向上させ、自身の健康向上にもつなげられます
・スケジュールに沿った運用の進行管理とマルチタスクでの作業実施と作業管理能力をつけられます
・個人情報を取り扱うため、完全性を重視した運用の構築と運用能力を付けられます

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（すべて必須）
・個人情報等の機微情報の取り扱い経験
・Office製品の操作（Excel/Word）
・スケジュールに沿った業務運用と進行経験
・日々の業務の組み立てを自身で行え、効率よく業務を進行できる方
・業務改善活動を主体的に実行したご経験
・チームリーダー、チームマネジメントのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
【変更の範囲：会社が指定する場所】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。残業：月15~25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等の変更なし

＜予定年収＞
416万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～330,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
300,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（\45,000）
※給与詳細は経験・能力・前職を考慮した上で、当社規定により決定いたします。
■給与改定：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■データウェアハウス開発部独自の制度
・AWS資格取得補助制度
・技術書籍購入補助
・各種セミナー受講、開催補助
・10%ルール：月間工数の10%まで、「自己学習・能力開発」として利用可能

＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）■関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）