株式会社 エーピーコミュニケーションズ

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【40～50代活躍中】インフラエンジニア（上流案件多数）～リモート可／年4回査定～

【40～50代活躍中】インフラエンジニア（上流案件多数）～リモート可／年4回査定～

【40、50代絶賛活躍中／上流工程の案件に幅広く携われる】
＜APCでは現在、案件の70%以上が上流領域となっており、残り30％の運用・保守の業務に携わる社員についても設計・構築・要件定義といった上流の業務領域への移行(キャリアアップ)を順次進めています。
また上流工程の中でも、昨今の市場動向を鑑み、従来のインフラネットワーク市場から、顧客ニーズの高まっているクラウド関連事業(SDNや次世代セキュリティ技術等含む)を中心とした成長市場へ、エンジニアリソースをシフトしていくために戦略的な取り組みを行っています。＞
■業務内容
通信キャリア、大手SI等での大規模プロジェクト（NW/SVの要件定義、設計、構築、運用業務）をお任せします。
■戦略的取り組みの一例
・戦略的人材ローテーション…運用・保守オペレーター領域から設計・構築などの上流領域へ、戦略的に人材ローテーションを進めており、工程別人数割合は年々上流工程側への傾きが強まっています。年間で約28％の社員のキャリアアップを実現しています。
設計構築：42%/要件定義・設計：30％/運用設計・マネジメント：15%/運用保守：13％
※設計構築はネットワーク、サーバ、セキュリティに関する業務に限り、物理的な構築業務、構築に伴う各種調整業務、キッティング作業等は一切含まれません。
・社内大学「APアカデミー」…40以上の技術研修は、事業計画や技術トレンドを鑑みて毎年講座内容を刷新しています。また、要件定義・設計など工程に関するワークショップや、ロジカルシンキングなど、60を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。
講座例：インフラシステム設計・構築ワークショップ（要件定義／設計／構築・評価）、コンサルティング能力向上研修、PMP試験対策　など
■キャリアパス事例　　
・34歳（2017年入社）…前職にて社内インフラシステムのNW・SVの運用保守を担当。自分自身の技術領域を広げ、設計構築工程へのステップアップを実現じたいと考えAPCへ転職。入社後は、大手商社及びグループ会社のネットワークセキュリティ（SecT）の提案支援・設計・構築・導入支援・運用設計・運用を行っている案件に参画。12名のチームの中で、クラウド(MS製品)の運用、さらにfirewallの設計・構築といった業務を担当。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須経験】
・インフラ領域の設計・構築のご経験3年以上
・インフラ領域のPMのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ銀座線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
※転勤はありません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
★平均残業時間　30時間/月
残業時間を軽減する取り組みを全社的に実施してます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※表彰制度有：年間MVPには賞金50～100万円をご用意しています。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件、福利厚生含め正規契約と同一の条件となります。

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
★残業代15分単位で全額支給（管理職は年俸制）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～

＜月給＞
400,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
メリットのあるお話でなくては意味がありませんから、ご納得いただけるように前職でのご経験&年収を十分に考慮させていただきます。ご希望は遠慮なく面接時にお伝えください。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給(上限35,000/月）
家族手当：配偶者月1万5千円、子供月5千円※3人目以降1万円
社会保険：特になし

＜教育制度・資格補助補足＞
★専門性を追求できるプロフェッショナル職制度
技術成果レポート、成果発表会で評価をし高い技術力を正当に評価するための制度です。

※教育制度は企業情報を参照ください。

＜その他補足＞
・各種手当
（深夜手当、家族手当、職務手当、夜勤手当、資格取得一時金等）
・契約保養施設利用可
・福利厚生倶楽部利用可
・部活動支援制度「apclub」
（スキー、スノボ、バトミントン、手芸等）
・その他イベント
（社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催！）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制、祝日、夏季（5日）、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、特別休暇等

※※海外旅行など長期休暇も取得可能