岡田工業株式会社 【名古屋市】工場長候補◇国内シェア約40％／自動車部品メーカー◇創業80年超の老舗企業／福利厚生◎

【名古屋市】工場長候補◇国内シェア約40％／自動車部品メーカー◇創業80年超の老舗企業／福利厚生◎

～創業80年超えの老舗メーカー／国内のシェア率約40%／足回りの部品を生産しているため将来性◎／福利厚生充実～

■業務内容：
当社工場長候補として下記業務を担います。
◇生産性の向上
◇品質の維持向上
◇製造設備の更新計画
◇新規製造プロセスの改善、導入
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション・役割：
・製品製造部門の統括（生産及び品質）
・安全衛生の部門責任者
・若手、中堅管理スタッフの教育及び指導

■業務詳細：
・生産能力の検証
・人員の調整及び運営
・安全衛生活動の確認／指導
・各種改善業務の推進
・設備更新計画の立案
・品質改善活動の確認
・人員計画立案
・部門内推進業務の日々の確認
・各種会議への出席

■入社後お任せしたい業務：
・工場更新計画
・生産性向上Pro
・設備自動化計画推進
・部下の業務進捗管理

■採用背景：
現在のポジションの管理職を別の組織（新組織）の管理職へ置き換えるため、新たに工場長候補を採用します。

■組織構成：
配属先には56名＋派遣スタッフ12名が在籍しております。男女比は55：1、10代～50代まで幅広い年代が活躍しています。

■当社の特徴：
◇等速ボルトジョイントで世界シェアトップクラスのNTN様と開発段階からお取引があり、40年以上のお付き合いがあるため、約80年間無借金で経営できています。
◇等速ボールジョイントは、年間900万個程生産しており、年間に国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載されています。
◇足回りの部品を生産している会社ですので、将来電気自動車が主流になっても、全く影響はございません。

■国内シェア40%の理由：
ドライブシャフトという製品で世界シェアトップクラスのNTN様に部品を納めているため、当社もシェア率が高いです。NTN様とは開発段階から関わっており40年以上お付き合いがあります。金型も自社工場で作っているため、新しい部品の製造依頼～納品までの期間が短いのが当社の強みです。

■当社の文化：
一社員でも経営に提案することができます。当社は改善提案表彰という制度があり、年間250件近くの改善提案が出させています。改善提案することで評価されるため改善が盛んに行われています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車部品メーカーでの製造現場マネジメント経験
・必要資格は特に指定しないが、製造に係る一定の各種教育及び技能資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市南区塩屋町2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
■出張：ほぼ無し
■転勤の可能性：有（転居を伴わない）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
650万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円
その他固定手当/月：80,000円

＜月給＞
380,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じて決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）
■その他固定手当：役付手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限なし
家族手当：配偶者月3,000円、子供6,500円
住宅手当：月上限10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種資格取得費用全額会社負担
■その他セミナー受講等も費用負担
■通信教育４５０カリキュラム

＜その他補足＞
■財形
■部門内コミュニケーション補助
■労働組合
■作業服貸与
■マイカー通勤可（駐車場無料）
■食堂スペース及び弁当（390円で利用可）
■作業服クリーニング補助
■通勤時 高速道路使用片道補助（25㎞以上の場合）
■永年勤続表彰
■改善提案表彰
■決算賞与（決算結果により）
■保養施設　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■GW・夏季休暇（9日間）、年末年始（7日間）、慶弔特別休暇、出産立会特別休暇、災害罹災時休暇
■休日出勤の頻度：4～5日／年