小林クリエイト株式会社

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【名古屋／伏見（テレワーク）】BPOサービスの企画業務　◇職種未経験可／年間休日124日／残業20h

【名古屋／伏見（テレワーク）】BPOサービスの企画業務　◇職種未経験可／年間休日124日／残業20h

■業務概要
創業85年超・記録紙シェアNo.1など安定した経営基盤を持ちながらも、今なお挑戦と成長を続ける当社。そんな当社のBPOサービスに関して、市場調査を通じて新たな企画商材を創出、リリース迄お任せします。社内・社外関係者と調整し、推進をするハブとなる役割です。

■業務詳細
BPOサービスの企画商材に関して、素案の創出から企画書の作成、マネタイズモデルの確立まで一貫して実行いただきます。
小規模案件（帳票出力単体の委託）から、大規模案件（バックオフィス業務や電子帳票業務を含むフルアウトソーシング案件）まで様々です。
※変更の範囲：会社の定める業務

■入社後
まずはランディングページ作成、カタログやパンフレット作り、メディア広告などを担当。これらを通じて商材知識を深め、マーケティングやプロジェクトマネジメントスキルを習得します。
その後、小規模案件の企画推進や主担当を経験。最終的には大規模案件の企画創出やプロジェクトリーダーをお任せ予定です。その他、BPO業務の社内教育用資料の作成や事業戦略を社内で啓蒙するための資料作成も担当いただきたいと考えています。

■働く環境
年間休日は124日／残業は20時間程度です。試用期間終了後は基本テレワーク勤務となります。

■当社の特徴
＜日本初の記録紙製造・販売メーカー＞
日本で初めて記録紙の製造・販売を行った企業。当時輸入品しかなかった記録紙を日本で安価に製造すべく、創業者がドイツより記録紙製造装置を輸入・分析し、独自の開発に成功。印刷業のイメージの強い当社ですが、創業時より開発・設計に強みがあります。

＜数字で見る小林クリエイト＞
・記録紙シェアNo.1
・1万社を超える印刷事業者の中でトップ10に入る売上規模
・約3万社の企業がお客様。官公庁や中小企業から大手企業まで幅広い顧客と取引があり、1つの業界の景気変動に左右されない安定性を実現

＜多岐にわたる事業展開で安定性・将来性◎＞
事業展開は当社が開発から量産までを担う医療機器、ITシステム、自動車関連システム、アグリ事業、海外事業等、多岐に渡ります。ソフトウェアだけでなくそこで使用する帳票、RFIDラベルなどを内製できるため、システムが要求する様々なメディアを自社ブランドで提供できます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コミュニケーション力…お客様や営業、開発・製造部門など多くの関係者と調整を行うハブとなる役割の為、円滑なコミュニケーションができる能力や経験。
・基礎的なITスキル・知識…システム関連用語など知識(ITパスポート取得レベル)

■歓迎条件：
・プロジェクト管理スキル…プロジェクト管理・リーダーなどのスキルや経験
・マーケティングスキル…プロモーションやマーケティングに携わり、ランディングページ作成からMAやSFAと連携したデジタルマーケティングの経験

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビル9F
勤務地最寄駅：東山線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
・変更の範囲：会社の定める事業所
・試用期間終了後は基本テレワーク勤務

＜転勤＞
有
将来において、事業戦略や本人のキャリア形成のために転居を伴う転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて決定を致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最高月額50,000円まで
家族手当：子育て支援手当あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修となります。
■階層別教育／職能別教育／その他各種セミナー受講支援制度有


＜その他補足＞
■育児・介護休暇制度
■各種手当：通勤手当／超過勤務手当／公的選任資格手当
■財形貯蓄制度
■退職年金制度
■持株制度
■子育て支援手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝日休み）
■夏期休暇／年末年始休暇／リフレッシュ休暇／慶弔公休／育児休暇／産前産後休暇　など