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【秋葉原】人事（人財戦略実現に向けた組織開発業務）◇日立製作所の100％出資子会社

【秋葉原】人事（人財戦略実現に向けた組織開発業務）◇日立製作所の100％出資子会社

【転勤なし／平均勤続20年以上／フレックス制／土日祝休／住宅手当・単身寮あり／日立グループ】

■メインミッション
当社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方（主任クラス）を募集しております。

■業務詳細
1.組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・コミュニケーションなどの戦略策定と実施
2.DEI（人権含む）などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、各種活動業務
3.上記2項を推進するため下記をお任せ致します。
・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施
・ＴＨＭ・研修の実施（社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む）
・情報発信のための各種コンテンツ（e-learning、資料）の作成
4.その他上記に関連する業務

※当社は、多種多様な業種・職種があり、画一的には推進できない面がございますが、人財戦力分析～戦略策定を行い、職場の実態を踏まえた中で、全体最適・個別最適の双方を人財部門全体として推進していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先
・人財開発部門(人事･勤労等)は、部長、課長、係長・主任、担当など、20代～50代の30人程度で構成されています。（茨城20名程度、東京10名程度）
・組織開発業務は、数名で担当しています。
・オンラインを活用し、茨城と東京の２拠点で業務を進めています。

■働き方
・茨城本社または東京本社に、月1~2回程度の出張がございます。

■当社の魅力
多様な人財が生き生きと活躍できる職場を実現することは、企業の成長に不可欠な経営課題となっております。当社では、経営の基本理念に「安全と健康を守ることは全てに優先する」を掲げ、さまざまな取り組みを展開。その取り組みが評価され、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・組織開発・DEI推進の企画立案及び実施のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・HR領域においてのスキル・知識、経験が５年以上ある方
・心理学の知識
・PPT、Excel、Sharepoint（Web）
・英語によるコミュニケーションに抵抗がない方　※月に１度英語での打合せがあります。翻訳ツールなどを使用しての参加は可能です

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区外神田一丁目１８番１３号秋葉原ダイビル２５階　
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
現状、本業務においては基本的に転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※フレキシブルタイムの中で3.75時間／日就業

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は個人の経験・スキルに合わせて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度：勤続3年以上対象（60歳以上の方は対象外）

＜定年＞
60歳
雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
社内外教育、OJT

＜その他補足＞
福利厚生：財形貯蓄、団体保険、社員持株会、企業年金基金 、単身寮・住宅手当制度、育児・仕事両立支援金支給など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇
【有給休暇補足】
初年度は24日を入社日に応じて按分します。(4月入社は24日、10月入社は12日付与)