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【在宅メイン】法務担当 ～お店のデジタルをサポート！ネットショップ開設・決済等支援／中小企業のDX～

【在宅メイン】法務担当 ～お店のデジタルをサポート！ネットショップ開設・決済等支援／中小企業のDX～

【週1出社で在宅メイン／ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済などお店のデジタル化を"まるっと"支援／中小企業のデジタル化で日本経済の活性化の後押し】

■募集背景：
当社は中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開しております。今後もプロダクトを倍々でリリースしていく予定で、それに合わせてコーポレート部門も体制強化をする必要があり、法務メンバーの方を募集いたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
メンバーとして、契約法務や事業法務をメインにご対応いただくことを想定しております。
・契約書審査、ドラフト
└各種契約書のレビュー及びドラフト
└契約書ひな形の整備
・利用規約、プライバシーポリシー等の整備
└適切なリスクヘッジに資する各プロダクトの深い理解に基づいた利用規約の作成
└適切なデータ利活用を実現するプライバシーポリシーの作成
・新規事業、新規施策等に関する法務相談の対応
└リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案
・トラブル対応
└既存顧客等との紛争対応、CS対応のサポート

■組織体制：
配属先のリーガルグループには本部長、MGR、メンバー2名在籍しております。弁護士出身、大手事業会社法務出身、公務員出身など幅広いバックグラウンドの方が活躍しております。
　
■働き方について：
本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）

■本ポジションの魅力：
（１）幅広い領域にチャレンジ可能
・プロダクトが複数あり（今後も増加予定）、また有する機能（リスク対応やコンプラ等）が多い
・今後組織体制を強化していくフェーズで、各人の希望や受け入れやすい
（２）チームでの共同ができる環境
・定期的にチーム内で議論するMTGを設けており、担当案件であっても相談しやすい
（３）柔軟な働き方ができる環境
・リモートやフレックスなどの制度があり、リーガルGでも積極的に利用している
・各人の担当案件の可視化に取り組んでおり、業務のコントロールが比較しやすい

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での法務経験がある方（目安3年以上）
・学部、予備校、独学などで法学を学んだことがある方
※法学部、法科院卒など

■歓迎条件：
・企業法務として、適切なリスクテイクをサポートできるスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4F
勤務地最寄駅：各線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所※リモートワークを行う場所を含む】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
休憩時間：60分（12:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸の12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：304,762円～426,666円
その他固定手当/月：4,762円～6,667円
固定残業手当/月：107,143円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
137,301円～192,222円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費毎月15万円を上限として支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、導入研修・技術研修など有

＜その他補足＞
- 開発用PCいつでも交換OK
- STORE Visit（STORES 各サービスでの購入手当）（5千円/月）
- ウェルカムサポート（ディナー・ランチ手当）
- ピアボーナス制度
- 業務終了後18時以降はドリンク無料
- 予防接種補助
- ファストドクターサポート
- プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

◆ STORES のダイバーシティ方針について
https://jobs.st.inc/diversity

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇
・バケーション休暇
・ファミリーサポート休暇
・ベビーウェルカム休暇
・サバティカル休暇
・ノーマライゼーション休暇