エンＳＸ株式会社 【名古屋／フルリモート】営業コンサル◆事業推進にも関わる◆新規事業/プライム上場エン・ジャパンG

【名古屋／フルリモート】営業コンサル◆事業推進にも関わる◆新規事業/プライム上場エン・ジャパンG

直近5年で売上4倍を実現◆顧客の事業成長支える営業コンサル◆2021年4月設立/プライム上場エン・ジャパンGの新規事業◆安定基盤の元、事業拡大＆推進、マネジメント経験可◆新規アポイント獲得は別ポジションが担当⇒本来業務に集中可

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
エンSX事業（営業支援事業）において、一番の主力事業である営業OS事業の営業コンサル業務（AM職）をお任せいたします。
営業組織の課題を解決し、企業の業績向上を実現することがAMのミッションとなります。
まずは最も課題感の強い商談機会の創出支援をおこなっていただき、顧客深耕を進める中で、多種多様な営業組織の課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。

■業務詳細：
【1】リスト戦略(ABM）策定～スクリプト設計：
クライアントへのヒアリングを通して、競合環境・市場認知度・プロダクトの特性などを把握。社内の企画部門と協力し、ターゲットリストの抽出・スクリプト設計を設計を行います。
その後、クライアントに向けて、戦略や仮説検証などのロードマップを提示し、自ら戦略策定～実行まで担います。
※実際に稼働をするのはアポインター

【2】戦略実行、および仮説検証：
プロジェクト始動後は週次の定例として企業との打ち合わせに参加。成果進捗を定量情報・定性情報で分析し、改善案を資料にまとめます。エンSXでは単なるアポイントの提供ではなく、企業の業績向上の支援をしていきます。

【3】マネジメント：
アポインターの育成施策として、ロープレ、スキルアップ研修・日々の質疑応答などに取り組みます。主にリモートワークなので、バーチャルオフィス「oVice」で研修・面談を実施します。

■募集背景：
当社が2021年4月に立ち上げた「エンSX事業」。
エン・ジャパンが培ってきた BtoB 営業ノウハウを最大限に活かし提供することで、顧客企業の営業変革＝ SX（セールス・トランスフォーメーション）と、業績向上を実現するサービスであり、営業生産性向上に 課題を持つベンチャー企業や中小企業を中心に多くの企業を支援してきました。
さらなる事業拡大に向けて、新たなメンバーを増員します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか必須
・BtoB領域での新規開拓営業（アウトバウンド）経験 を1年以上お持ちの方
・クライアント分析～ソリューションまでを行なうスタイルの営業経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・チームリーダーとしてマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル
勤務地最寄駅：地下鉄桜通・地下鉄名城線／久屋大通駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※基本はリモートワーク（業務に必要なパソコンとiPhoneを貸与。ネット環境があればリモートワークが可能）

＜転勤＞
無
※【変更の範囲：会社の定める場所】（転勤：なし）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中、条件等に変更はございません。

＜予定年収＞
480万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,800円～300,000円
固定残業手当/月：79,200円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力を最大限に考慮して決定いたします。
※上記想定年収にはみなし残業代（月45時間分：7万9200円分）を含みます。超過分は別途支給。

◎インセンティブは年間最大56万円支給あり！

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※現場OJTによるフォローアップ体制

＜その他補足＞
■給与改定 年1回（7月）
■賞与 年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ支給あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■定期健康診断
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制（土・日）、祝
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇