旭ファイバーグラス株式会社

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【神田】法人営業※グラスウール（断熱材）で国内トップシェア／省エネに大きく貢献／年休124日

【神田】法人営業※グラスウール（断熱材）で国内トップシェア／省エネに大きく貢献／年休124日

～業界未経験も歓迎！／年休124日・土日祝休・直行直帰可・社宅あり／国内最大手シェア・安定性◎～
■求人概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
・当社のメイン取扱い品であるグラスウール（断熱材・保温材）の販売をお任せします。
◎販売先：
全国の問屋（木建・内装関係）、販売代理店、住宅メーカー、ゼネコン、工事店、設計事務所など。
◎営業スタイル：
ルート営業（既存）と新規開拓の割合は8：2程度となります。
（1）既存顧客に対する提案営業
・既に当社の製品を導入している顧客に対し、新製品やニーズの変化に併せ、仕様・提案
・講習会、研修会の開催
（2）新規開拓営業
・業界特性上、新規の顧客が増加することは多くはないですが、担当エリアの顧客に対し、開拓・提案を行います。既にやり取りある顧客からのご紹介で新規に訪問する場合や、 展示会やパンフレット、またホームページからの問合せ経由で新規に訪問するケースなどがあります。
◎業務ボリュームイメージ
担当社数は、問屋ルート10社前後、販売店・ビルダー・工務店で50社程度、
客先訪問件数は50～80件/月、講習会・研修会は、1～5件/月となります。
◎一日の流れ
あくまでも事例ですが、下記のようなパターンが多いです。
（1）AM：客先訪問、PM：事務作業、客先アポイント、資料作成
（2）AM：事務作業、PM：客先訪問
（3）AM・PM：直行直帰で客先訪問　　
■働き方：
・残業時間は月20時間程度です。
・基本は出社となりますが、直行直帰は可能です。
・宿泊を伴う出張が発生する可能性もございます。
■組織構成：
住建営業部には14名が所属しています。
（平均年齢39.4歳、役職者7名・一般職7名）
たばこメーカー出身者など異業界からの採用実績もございますので未経験でもご安心ください。風通しの良い環境で他部門とも協力して業務遂行が可能です。
■当社について：
旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しました。リサイクルガラスを主成分としたグラスウールは、断熱性・吸音性・防振性に優れており、暑さ寒さ、騒音、振動などを遮断するのに適しています。住宅、ビル建築、設備機器をはじめ、自動車向けなど多岐にわたり、幅広い用途で快適環境の創造や省エネルギーに貢献しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・有形商材の営業経験
・普通自動車免許 第一種（AT可）
■歓迎条件：
・建材や建築業界での営業経験のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-6-3 神田三菱ビル
勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ銀座線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は神田本社での勤務となります。総合職での採用のため、将来的には全国各拠点への転勤はあり得ます。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業20時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
労働条件は使用期間中も変わりません。

＜予定年収＞
410万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,000円～370,000円
その他固定手当/月：11,516円

＜月給＞
267,516円～381,516円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賃金は年齢・経験により記載範囲内で異なります。
上記年収は残業代や諸手当を含んだ想定です。
■昇給：あり　昇給率1月あたり0.55％～2.50%
■賞与：あり　年2回　計4ヵ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし。
家族手当：配偶者1万5千円、子（18歳未満）5300円／人
寮社宅：年齢制限あり（自己負担例：寮9千円、社宅2万前後）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社後3年以上から支給。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTの他、必修単科研修など全社での教育体系があります。

＜その他補足＞
※規定あり
■退職金制度：勤続3年以上
■再雇用制度あり
■カフェテリアプラン
(正社員登用後に年間50,000円分のポイントを付与)
■財形貯蓄制度
■団体扱い保険
■団体長期障害所得補償保険(GLTD)制度
■資格取得支援制度：会社全額負担
■受動喫煙対策あり(禁煙・分煙)
■OJT研修あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇5日、配偶者出産休暇2日、忌引休暇5日、産前産後・育児等）