大同メタル工業株式会社

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【愛知／犬山市】生産技術・設備保全◇省エネ・DX化を推進／東証プライム上場／年休121日（土日祝）

【愛知／犬山市】生産技術・設備保全◇省エネ・DX化を推進／東証プライム上場／年休121日（土日祝）

～設備保全（予防計画～実行まで）から新規設備の導入などお任せ◇カーボンニュートラル達成に向けて省エネ・電化を推進／シェア世界トップクラス／賞与実績5.1ヶ月、住宅手当有～

■業務内容
◇設備、施設の保全業務
・機械、設備が故障しない様に、予防／予知／改善保全を計画、実行
◇生産技術業務
・設備／ライン設計による新規設備の導入
・設備、施設の安全対策
・省エネ／CNに向けた設備の導入
・作業改善、生産性向上対策の実施　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアパス
◇1年目：現場からの修理、改善要望の対応
◇2～3年目：新規設備予算（固定資産化される高額設備の導入）の対応
◇4年目～：業務提案による改善の推進

■組織構成
配属先には総合職6名（男性6名、女性0名）、一般職：11名（男性11名、内再雇用者3名）が在籍しており、平均年齢は44歳（最年長：62歳、最年少：22歳）となります。

■ミッション
・作業観察・リスクアセスメント等の安全活動により、職場の安全・衛生対策を実施し、働きやすい職場作りを推進する。
・カーボンニュートラル達成に向けて、省エネ、電化を推進する。
・営業利益率10%に向けて、IoTやAI、DXツールを活用し、業務改善・設備故障低減により生産性を向上を図る。

■働き方
◇国内出張は設備の立会い、講習、展示会の参加など、年に数回程度発生します。（担当業務内容による）
◇海外出張は担当業務により発生します。（多い人で2～3年に1回、少ない人は無し）

■業務のやりがい
◇自分で物（設備、システム）を創造し、業務改善に繋げられることに面白さを感じます。
※事例1：チラーをヒートポンプへの置き換え、CO2削減を実施
熱源を利用して作られたお湯を洗浄機へ供給し、ボイラー負荷低減
98ton-CO2/年の削減に成功
※事例2：作業者が行っていた手作業をロボットアームに置換えて、1名省人化を達成。

■身につくスキル
・機械設計、電気設計、PLC等のプログラミング
・上記に伴う各種資格
・改善業務に伴う幅広い知識、技能

※参照　大同メタル工業リクルートサイト
https://recruit.daidometal.com/

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇機械設計若しくは電気設計、PLCラダー組みの経験（上記1つ以上経験があればOK）
※DIYが好きな方はなお良い
◇基本的なPC操作（Excel、 Power Pointの使用）
※その他Office365ツールを活用できるとなお良い（Power Automateｍ、Power Bi、Share Pointなど）

■歓迎条件：下記資格をお持ちの方
・電気主任技術者3種、2種
・電気工事士2種、1種
・機械設計技術者
・エネルギー管理士

＜必要資格＞
歓迎条件：エネルギー管理士電気、エネルギー管理士熱、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、機械設計技術者1級、機械設計技術者2級、機械設計技術者3級

＜勤務地詳細＞
犬山事業所
住所：愛知県犬山市大字前原字天道新田
勤務地最寄駅：名鉄犬山線／犬山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■最寄り駅：名鉄犬山線犬山駅より車で15分※送迎バス有
■マイカー通勤可（無料駐車場）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※在宅勤務は基本的にできません。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：80分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：10:00～10:10／11:45～12:30／15:00～15:10／17:25～17:40

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円

＜月給＞
200,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※本人の経験・能力・前職を考慮の上、決定します。
■賞与：あり※過去実績 5.1ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別／目的別教育
■国際要員育成制度
■自己啓発援助
■語学学習費用補助 など

＜その他補足＞
■従業員共済制度、従業員持株会、財形貯蓄制度
■各種融資制度（持家、車他）※土地・住宅取得・オートローンの補助
■契約保養所、社員食堂、選択式福利厚生
■クラブ活動：スキー、テニス、ゴルフ、釣り等
■文化体育活動：夏祭り、ソフトボール大会、ボウリング大会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■完全週休二日制（土日祝休）
■GW（7～9日程）、夏期、年末年始、リフレッシュ休暇制度（2～3日、3～10万円の手当付）
■有給：入社半年経過後10日～、2020年度取得日数14日