SMN株式会社

企業情報を詳しく見る

【営業企画・推進】ソニーグループの上場企業で営業組織を牽引！技術力で広告業界をリードする会社

【営業企画・推進】ソニーグループの上場企業で営業組織を牽引！技術力で広告業界をリードする会社

◆◇AI技術で広告配信の適性化を行い顧客のマーケティング課題を解決をする企業◇◆
■業務内容：
当社の中核ビジネスであるアドテクノロジー事業の営業組織にて、営業企画・推進を行っていただきます。
（1）営業戦略の立案
・営業施策の分析・企画
・競合の調査やクライアントのニーズ分析
・営業ノウハウの蓄積と営業プロセス改善　　

（2）提案からレポーティングまでの業務効率改善
・提案サポート（提案書・見積書作成、顧客分析等）
・広告配信準備サポート（自社サービスの入稿・キャンペーン作成、フロント対応、社内フロー改革）
・広告配信後サポート（広告配信後レポートの提供、請求業務）

（3）社内ナレッジの共有（ツール：ナレッジワーク）
・自社サービス理解促進
・商談動画、トークスクリプトの展開によるラーニング環境構築
・業務マニュアルの整備

（4）問い合わせ向上
・メディアレーダー・noteを利用したインバウンド強化
・ルマガ発信、勉強会サポート、アタックリスト作成　など

■募集背景
近年、市場の競争が一層激化しており、さらなる業績向上と競争優位性の確立が求められています。このような背景から、新たな視点で営業活動をリードし、当社の成長に貢献していただける営業企画・推進ポジションを募集しています。

■業務の魅力：
主要サービスである「Logicad」はソニーグループで培ったAI技術を活用し、老舗の国産DSPとして一定の市場評価を得るとともに、国内主要広告代理店との関係を強化しています。
グループアセットを活用した戦略・戦術立案と実行により、国内市場でのシェア回復を狙っていきます。
既存の取り組みの改善だけでなく、新たなアイデアや方法を取り入れることができるチャレンジングな環境で業務を遂行することができます。

■組織について：
配属部署：首都圏営業部
部長1名、課長3名、メンバー31名
20代〜30代と若い世代の社員が中心となり活躍しています。
首都圏営業部は、当社の主力商材である広告配信システム「Logicad」を活用して、クライアントの広告効果を最大化させることが主なミッションです。
今回募集しているポジションは、首都圏営業部の中に新しくできる組織に配属となります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：以下のご経験を両方満たしている方
・法人営業部門での営業企画・営業推進のご経験3年以上
・課題解決型営業のご経験3年以上

■歓迎経験：
・IT業界での営業企画・営業推進のご経験
・広告業界での営業企画・営業推進のご経験
・事業計画に基づいた営業戦略・戦術策定のご経験
・WEB広告クリエイティブ制作のご経験

求める人物像
・成果を出すための戦略的思考を持つ方
・営業戦略の立案と実行をリードできる方
・顧客視点をもって、自社サービスに対して高い意識を持てる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】
（雇入れ直後）大崎本社（変更の範囲）変更なし

＜転勤＞
無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月30時間程度を想定しております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更はありません

＜予定年収＞
650万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：305,500円
その他固定手当/月：126,167円～334,500円

＜月給＞
541,667円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
固定残業手当：110,000円～110,000円
（月24時間分～月35時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給

・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
社会保険：ソニー健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■総合福祉団体保険加入
■社食
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度
■交通費補足：在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後・育児・介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後5日間付与）、有給休暇：10～20日※入社日に3~10日付与（入社月により変動）