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行政DX推進（ATMを活用した新規事業企画・開発）※業界未経験歓迎／コンビニATM最大手

行政DX推進（ATMを活用した新規事業企画・開発）※業界未経験歓迎／コンビニATM最大手

【ATMにとどまらない新規事業の開発・推進／国や自治体との協業／セブン&アイの安定基盤／業界未経験歓迎】
■概要：
セブン・ラボ部は新規事業の企画開発、オープンイノベーションの推進をミッションとしています。
本募集の行政DX推進グループでは、全国27,000台のATMを活用した行政領域（国や自治体）での新規事業・新規サービスの企画・開発等をスピード感をもって進めるため増員募集いたします。
また、全国の自治体に新規サービスを提案する営業人員も募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
下記の中から、ご経験等を踏まえて担当していただきます。
◇行政領域（国や自治体）におけるサービスの企画・開発
・ニーズ調査、サービスの企画、業務要件定義、行政との調整・交渉など
◇自治体向け営業
・全国の自治体のDX部門や窓口業務企画部門への営業活動、入札・契約など

■働き方：
・残業時間：20～30時間程度（サービスインの前後等で繁忙期となる場合あり）
・在宅勤務：20%程度活用

■チーム構成：
行政DX推進グループは、副部長兼グループ長（50代男性）、メンバー5人（40代男性、30代男性・女性、20代男性・女性）の組織です。
「新規事業・サービスの企画検討を主に担当するメンバー」と「自治体営業を主に担当するメンバー」で一定の役割分担をしていますが、双方がオーバーラップしながら全員で新規事業を立ち上げていく体制になっています。
※本求人ポジションは行政DX推進グループです。

■当社について：
20年前、「セブン-イレブンにATMがあったら便利なのに・・・」というお客さまの想いにお応えすることから私たちの事業はスタートし、以来、お客さまの「あったらいいな」の想いの実現へ挑戦を繰り返し、新しいサービスを生みだし続けてきました。
ATMプラットフォーム事業のほか、セブン銀行口座にまつわる事業（個人向けローンや海外送金等）や海外事業などATMにとどまらないサービスの展開を推進しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・国（省庁）や自治体と接点のある業界・業務の経験者（営業・システムベンダー等、業界・業務の内容は問わない）
・自治体職員としての業務経験者

■歓迎条件：
・住民からの各種申請・届出に関する業務、自治体業務のデジタル化への取り組み等の経験・知識があれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービルディング
勤務地最寄駅：各線／東京駅・大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■JR／地下鉄「東京駅」、地下鉄「大手町駅」より徒歩3分程度
【変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間～30時間■スライド勤務も可能です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間後と待遇の変更なし。

＜予定年収＞
570万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：299,000円～610,100円
その他固定手当/月：21,000円

＜月給＞
320,000円～631,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載は目安の年収です。（残業20時間の場合）
※年齢・経験・能力等を考慮して年収を確定いたします。
■昇給：有
■賞与：年2回（夏／冬）※個人の業績評価と、会社の業績等で決定されます。
■対象：副調査役Ⅰ～副参事A

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道上限2,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金（退職金）制度

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務手当（条件有）
■介護保険（40歳以上）
■社員持株制度
■リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）
■確定拠出年金プラン
■ハイライフプラン（個人年金、生命保険、損害保険）
■共済会（社員による相互扶助制度）などセブン＆アイグループのスケールメリットを活かした制度
■福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
※在宅勤務制度（全社）取得率：22年1月　30～40％
※部門・業務により頻度が異なります。詳しくは選考時にご確認ください。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇（年1回以上1週間以上の連続休暇含む）、出産休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、育児活動休暇、介護休暇、ボランティア休暇、特別傷病休暇