株式会社CTIリード 【埼玉/浦和】土木設計(河川・道路)※第二新卒歓迎◎東証プライム上場G/年休120日（土日祝休み）

【埼玉/浦和】土木設計(河川・道路)※第二新卒歓迎◎東証プライム上場G/年休120日（土日祝休み）

～9割以上が公共案件/東証プライム上場・建設技研グループ/各種手当充実◎増大するインフラ需要に応えていく組織強化/退職金有・50代活躍中・65歳までの再雇用制度あり/土日祝休・在宅勤務可・残業30時間以内～

■入社後の流れ：
最初の3年は先輩技術者について就業するため、「研修」期間があります。
その後、任される範囲が広がり、指示された実施していた図面作成や数量計算を独力で行えるようになり、5年目ぐらいからある程度仕事を任されるようになります。

■業務内容：【変更の範囲：無し】
1：打ち合わせ…親会社(建築技術研究所)の委託を受け、発注される設計業務の打ち合わせを行う
2：業務計画・検討…仕様書の内容を理解し、設計対象の性能を満たすために、必要な基本条件及び適用する法律・技術基準への対応を検討する
3：図面作成・数量計算…物理的な安定性・安全性をチェックして、図面を作成し数量を算出する
4：報告書作成…以上の報告書を作成

■教育体制：
新卒の育成は、社内での育成と親会社に出向(2年)する二つのコースがあります。いずれもOJTによる実務研修が中心である。
育成にあたっては基本的な土木知識が習得されているとして、先輩社員について技術習得を行っていく。これをベースとして、自社研修、親会社主催の研修、社外研修が定期的にあり、組織の計画に沿って参加していただきます。

■評価制度：
人事考課制度があり、業務量、技術力、情意の3軸で評価されます。年度当初に自己提案を含む年間目標を定め、期末に考課を実施します。

■キャリアプランについて：
キャリアの最初の重要な到達目標は、「技術士」の資格取得になります。この取得により官公庁業務の受注と実施・管理が可能となり、社内的には上級技術者あるいは上級管理職にステップアップいただく予定です。

■組織構成：
配属となる設計部は現在13名が在籍しています。

■働き方について：
親会社は子会社の生産状況を確認しながら発注するため、業務量をコントロールしやすい環境にあるため残業が抑制できています。
・リモートワークも取り入れており、個人の力量に合わせて日数問わずリモートワークを選択することが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・土木・工学系のバックグラウンドをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市浦和区上木崎1-14-6 CTIさいたまビル
勤務地最寄駅：JR上野東京ライン線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
350万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,400円～241,500円
その他固定手当/月：13,500円

＜月給＞
234,900円～255,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
（例）住宅手当20,000円（条件あり）
※上記年収には残業代は含まれていません。全額別途支給となります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季6月、冬季12月）※業績に応じて期末賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（3万円以内）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：通勤費が2万円以下の場合、差額を支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用あり（1年更新の契約社員）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■資格手当
■別途ビル内に喫煙スペースあり
■80㎡程度のリフレッシュルームあり（食事、休憩等に利用）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、親会社の創立記念日（8/1）、有給休暇、夏季休暇（6～9月の内で5日）、慶弔休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、産休・育児・介護休暇等の特別休暇