大高建設株式会社 【福岡/未経験歓迎】建築施工管理（大規模流通施設・物流施設）※転勤なし/無借金経営の安定企業

【福岡/未経験歓迎】建築施工管理（大規模流通施設・物流施設）※転勤なし/無借金経営の安定企業

【未経験（建築・土木学科卒　等）の方も歓迎いたします/転勤なし/無借金経営/利益に応じて社員に還元する給与・体制安定企業/教育充実】
■業務概要：
当社建築部における建築施工管理業務を担当頂きます。北部九州（大半は福岡市、またはその近郊）を対象とし、同社が手がける建築物件の管理業務です。民間物件、中でも7～8割を占める物流・大規模流通施設の鉄骨工事が中心ですが、その他オフィスビル、共同住宅、官公庁物件なども想定しています。次世代の中心メンバーとして長期的な育成方針のもと、じっくり技術を習得頂きます。
■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
1現場の事業主として担当頂きますが、具体的な想定業務として、
(1)工程管理…工程票の作成や、各協力会社、施工主、設計会社とのスケジュール管理など
(2)品質管理…「技術の大高」を追求しておりますので、施工図段階、施工段階から徹底して行います
(3)原価管理…事業所としての損益管理等、収支管理など
(4)安全管理…労災を発生させないための安全管理の周知徹底など
(5)環境管理…工事近隣の住宅、各施設等との調整、トラブル対応等、現場1つの管理を担当頂きます。
■特徴：上記各業務の中でも他社比較において特に胸を張るのが、(2)品質管理、(3)原価管理です。
各工事監督者が損益管理（収支管理）をしっかり行い、全員で利益を捻出。全員で蓄積した分は年度末の決算時に支給しています。（社長へのインタビューでも、「減価意識は各作業員レベルでも共有されている」との事です）全員で少しづつ利益を捻出し、最後に全員に分配する制度があるからこそ、助け合う風土が醸成されており、社員全員が「当たり前のことを丁寧に」行っています。また品質（施工技術）においても拘りを持っており、堅実経営です。その表れとして、同社では複数物件の掛け持ちなどは原則せず、原則1名で1物件を最後まで担当します。担当物件は数千万クラスから、10億超まで様々な物件がありますので、経験にあわせて担当頂く予定です。
■教育体制：配属の現場では、経験が浅い方であっても現場監督、チームのベテランメンバーの手厚い指導の下学び、活躍できる環境があります。入社後は現場の流れをまず覚えます。また、月に1回現場の方が全員本社に集まり、情報共有を行うため社員同士の繋がりも強いです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築・土木系学科などで知識・経験がある方
※鉄筋系歓迎

■歓迎条件：
・建築施工管理（対象物件：不問）の実務経験がある方
※ご年齢相応の実務経験で選考致します。
※資格取得者は優遇致しますが、実務経験を重視致します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区上牟田1-29-6
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
担当物件により若干の変動がありますが、おおむね残業は月40時間の予想です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～350,000円
その他固定手当/月：35,100円～47,250円

＜月給＞
295,100円～397,250円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
前職での実務経験を加味して決定致します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自動車の場合、km換算で支給
家族手当：配偶者1万円　子供4千円
住宅手当：最高17000円迄支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ご経験に応じて担当物件を決定致します。
経験によっては、副担当、小規模物件からスタート頂き
大規模物件を担当頂きます。

＜その他補足＞

資格手当として、建築士1級手当30万円、2級建築士7万円、施工管理技士1級7万円を一時金として支給
その他
・みすほpaypayドーム野球観戦年間シート
・福利厚生倶楽部加入（数多くの福利厚生を利用できます）
・九重に別荘あり（社員は自由に利用できます）
・子育て・介護支援制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日