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【統括マネージャー／マネージャー】法務担当※リモート可/WLB◎で働きやすい環境

【統括マネージャー／マネージャー】法務担当※リモート可/WLB◎で働きやすい環境

経営陣・社内顧客に対してリーガルの側面からサポート、アドバイス頂くポジションです。メイン業務は法務関連業務とコンプライアンス業務関連になります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ミッション：
1. 法務・ビジネスパートナーとして、経営陣・社内顧客に対し、会社法をはじめ、各種法律、規則に則った会社経営・運営が行われるようサポート、アドバイスする。
2. 法的紛争等の発生を未然に防ぐべく事前にアドバイスするとともに、紛争案件に対して最善の解決方法をアドバイスする。
3. リスク管理とコンプライアンスプロセスの維持・運営に関して法的な観点からのサポートを提供する

■組織構成：
計9名在籍しており、うち7名が中途入社の方です。
少人数制なので一人一人が裁量権をもって働ける環境ですので幅広いスキル・知見を習得可能です。

■職務と職責
- 複雑な法的問題に関する、各部門とのコミュニケーション、リサーチ及び分析を行ったうえでの、適切な意見提案
　（外部弁護士への依頼の必要性判断及び弁護士意見の適否検討を含む）
- ビジネスの本質・状況を理解した、合理的かつ実務的な契約書レビュー
- 紛争発生時における、紛争の発展段階に応じた適切な対策の提案
　＊外部弁護士への委任時における、的確な対応が行われるための支援及び確認等
- リーガルリスク分析、主要リスク軽減のための施策の立案及び実行
- 社内の法的業務・コンプライアンス関連業務の見直しや改善策の提案及び実行
- 権限規程等社内規程類の管理改善を通じた会社の内部統制機能の維持発展への貢献
- 株主総会、取締役会及び各種委員会、監査役会などの会社機関の管理及びその運営改善
- 当社のリスク管理に関する委員会のサポートによる全社のリスク管理の向上
- コンプライアンスホットラインを含むコンプライアンスプログラムの運営・サポート及びコンプライアンス教育の実施

■オファー時に以下ポジションか決定致します
＜統括マネージャーポジションでの採用＞
チームのリーダーとしてチームをまとめ、法務本部・会社全体をよりよくするための提案を主体的かつ積極的に行うことが期待されます。
＜マネージャーポジションでの採用＞
数年後には、法務チームを率いるリーダーになっていただくことが期待されます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※すべて必須
・大卒以上
・弁護士資格（日本・外国を問わない）
・マネジメント経験（目安2年以上）
・英語契約レビューの経験（英語は話さなくても可。読み書きに抵抗がない方）

■歓迎要件：
・法律事務所又は大企業の法務にて、会社法関連、労務、契約レビューなど、一般的な企業法務に関わる広範な案件に携わった実務経験が３～５年以上ある方
・英文契約・議事録・Email等を作成・レビューできる程度の英語の読み書きができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
勤務地最寄駅：丸の内線（もしくはJR線）線／西新宿（JRなら新宿）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
店舗研修：ご入社後、配属部門に応じたタイミングで、一定期間（約：2‐3週間）の店舗研修がございます

＜予定年収＞
660万円～1,140万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,600,000円～11,400,000円

＜月額＞
550,000円～950,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※能力・経験等を考慮の上、職位別に定められた範囲内で決定します。
・統括マネージャー採用：年収760万円～
・マネージャー採用：年収660万円～
※上記に加え、賞与（年1回）を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：DC

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得後に奨励金あり

＜その他補足＞
■社員持株会
■慶弔見舞金・特別有給休暇
■出産、育児、介護休暇制度
■育児、看護短時間勤務制度
■定期健康診断、リハビリ勤務
■資格取得奨励金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、誕生日特別有給休暇、5年勤続リフレッシュ休暇（5日間の特別有給休暇）、永年勤続特別休暇（10年で10日、20年で20日、30年で30日の特別有給休暇