Ｉｎａｇｏｒａ株式会社 【日中越境ECエンジニア】◆中国向け越境ECサイトでシェアトップクラス／フレックスで働き方◎

【日中越境ECエンジニア】◆中国向け越境ECサイトでシェアトップクラス／フレックスで働き方◎

【全世界へECを拡大するグローバル企業／勉強会開催などでエンジニアの成長環境が豊富／急成長を続ける中国向け越境ECでシェアトップクラス】

■業務内容：
・上流工程の仕様設計
・当社SCM/WJSシステムの設計・開発
・システムのパフォーマンスチューニング
・社外システムと連携するための要件整理
【変更の範囲：会社の定める業務】

具体的には、下記となります。
（1）既存業務システムの改善及び追加要望の開発
（既存業務システム：商品マスター管理、単価管理、受注管理、発送管理、請求管理、支払い管理、広告案件管理など）
（2）新業務機能の設計と開発
（日中広告データ販売管理、リベートシステム、BIツール、ダッシュボードなど）

■本ポジションの魅力：
＜裁量（自由度）が大きい＞
指示された開発プロセス以外にも、自分のやりたい技術や開発言語があれば、挑戦することができます。
＜技術の多様性がある＞
単一の技術でなく、フルスタックエンジニアを目指すことができます。
インフラ、サーバーサイド、フロントエンドなど広範囲に関わり、やりたい方は担当できます。
＜AI技術を積極的に導入＞
エンジニア全員は会社負担でCopilotを導入しており、自社AIエンジン、LLMを構築しています。
その他にも日本の流通業界の経験値を向上でき、越境物流業務、サプライチェーン業務などの知識を習得できます。

■組織構成：
技術チームは日本では現在3名所属しております。各担当ごとに取り組んでいます。
（参考）当社技術チームのブログ
https://www.inagora.com/tech-blog-20190508/

■就業環境：
年間休日120日以上、土日祝休み、フレックス制という環境が整っています。残業は10~20時間程度です。

■当社について：
「ショッピングに国境はない。」という考えのもと、良質な日本製商品を中国の巨大市場に届ける越境EC企業です。中国ユーザー向け越境ECアプリ「豌豆公主（ワンドウ）」の運営を中心に、日本企業が海外進出時に抱える「情報の越境」「物流の越境」「決済の越境」という課題を解決できるプラットフォームの運営、中国の特異な市場を理解した当社だからこそできるマーケティング支援を行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PHPまたはJava、Rubyでの開発実務経験３年以上

■開発環境：
・OS：Centos, Amazon Linux
・開発言語：PHP, Ruby, Go, Python
・フレームワーク：Laravel, Ruby on Rails
・インフラ：AWS, Docker, K8s
・その他：GitHub, Copilot, Slack, JIRA

＜語学力＞
必要条件：日本語中級

＜語学補足＞
・ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1同等レベル) ※中国語歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区市谷本村町1-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：無

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,104円～492,854円
固定残業手当/月：108,562円～173,812円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,666円～666,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、年齢、能力等を考慮の上、規定により決定します。
※45時間分の見込み残業代を含む

■昇給：年2回（1月,7月）
■業績連動型決算賞与あり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給…月上限25,000円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修有り

＜その他補足＞
◎服装・髪型自由
◎ウェルカムランチ
◎インフルエンザ予防接種、健康診断：年1回 全額会社負担
◎社長賞
◎各種イベント：お花見、BBQ、忘年会、新年会など
◎社販割引サービス：社員販売サイトを自社で運営。日用品やファッションなどをお得な価格で購入可能。
◎ウェルフェア（福利厚生）サービス：各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用可能。
メンバーの成成を支援し、共に刺激し合える環境を実現するための各
種制度を今後も用意していく予定です

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

慶弔、年末年始、産休・育児休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（2年目以降）
※有給休暇：入社3ヶ月後10日間付与します。