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【静岡県浜松市】ソフトウェア開発＜音楽×テクノロジー／自社新規サービス＞※世界最大級の楽器メーカー

【静岡県浜松市】ソフトウェア開発＜音楽×テクノロジー／自社新規サービス＞※世界最大級の楽器メーカー

■募集背景：
◎当社は中期経営計画にて、音楽生活をより愉しむ新サービス群 Yamaha Music Connect構想を掲げています。ミュージックコネクト推進部はこの構想を実現する新規事業の開発を行う部署です。
◎新規事業となるサービスを開発していく上で、アプリケーションとしてのユーザ体験を高めるだけではなく、差別化となる要素開発（ネットワークプロトコルに関する技術やオーディオ処理に関する技術など）が重要になります。この部分をより強化していくために、新たなサービスの開発に積極的に取り組んでいただける意欲のあるIT人材を募集します。

■業務概要：
スマートデバイス・デスクトップアプリケーションのソフトウェア開発にかかわる要件定義／設計／実装／テスト／運用全般をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■関連商品サービス：
https://syncroom.yamaha.com/

■業務内容：
・企画の検討、技術選定、仕様検討、設計、実装までの一連の作業（主にネットワークプロトコルに関連する機能の試作・検証から、実サービスへの導入まで）
・評価を行うためのシステムの開発や、改善のためのログ収集・解析など
・市場／技術トレンド調査、関連技術の情報収集と理解

■当ポジションの役割：
◎当社アプリケーションの開発のうち、システムのベースとなる技術（ネットワーク通信処理、オーディオ処理等）の試作・検証・設計・開発を推進する
◎単に必要なシステムを開発するだけではなく、サービスの企画や重要な点を理解し最適な技術の判断を行う
◎専門的な知識を生かし、サービスを実現するための要素技術の策定と全体設計を行える立場となる

■求人部門からのメッセージ：
ミュージックコネクト推進部は、社長直下で新規サービス事業を開発する新たな部門です。オープンイノベーション型で業務を遂行し、新たな価値を創出していきます。
失敗を恐れない挑戦意欲、成長意欲をお持ちの方をお待ちしております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・TCP／IP・ネットワークプロトコルに関する知識と実装経験
・C++（C++11以降）の知識・経験
・ツールを用いた開発・開発管理の経験（バグトラッキングシステム、CIツールなど）
・英語文書のリーディング／ライティング

■歓迎条件
・javaScript／python／swift等複数のプログラミング言語での実装経験
・AWS等を用いたクラウドシステムの開発経験
・iOS／Android／Windows／Macのいずれかのアプリケーションソフトウエアの開発経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
■必須条件：英語文書のリーディング／ライティングスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
海外出張の可能性：あり
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
転勤の可能性：あり（可能性低い）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間45分■残業：全社平均18.7時間／月（2022年度実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
683万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～410,000円

＜月給＞
340,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：子一人につき18,000円
寮社宅：独身寮・転勤社宅あり（会社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア入社者研修、技術研修、海外語学研修、自己啓発支援、通信教育など、各種制度があります。

＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇など