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【東京／静岡】クラウドサービス開発推進＜バックエンド開発マネジメント＞※世界最大級の楽器メーカー

【東京／静岡】クラウドサービス開発推進＜バックエンド開発マネジメント＞※世界最大級の楽器メーカー

■募集背景：
◎当社は中期経営計画にて、音楽生活をより愉しむ新サービス群 Yamaha Music Connect の始動を掲げています。この構想を実現するためのクラウド・アプリケーション・サービスプラットフォームの立案・構築を主導する開発リーダーを募集いたします。
◎楽器や音楽への興味関心、メーカービジネスの経験は一切問いません。
「大企業のアセットを使いながらベンチャーのスピードで挑戦したい！」「世の中を変え、貢献するサービスを一緒に創りたい！」「ITやモバイルが好き！」という好奇心と意欲のあるIT人材を募集します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
・クラウドサービスに関する開発、運用、技術調査を社内・社外リソースを活用して推進する
・開発：システムの仕様検討、開発計画の策定、実装、テストなど開発業務推進、外注管理
・運用：監視設計、ログ解析、脆弱性対応などの実現に必要なシステム設計・実装、外注管理
・技術調査：市場／技術トレンド調査、法制／知財への対応など

■当ポジションの役割：
◎当社サービスのバックエンド開発のうち、あるプロジェクトマネジメントをお願いします。
◎マネジメントを補佐する形でプレイングマネージャーとしての役割を期待します。
◎社内の企画・営業部門との要件調整、グローバルなグループ会社関係部門との調整も担っていただきます。

■求人部門からのメッセージ：
ミュージックコネクト推進部は、社長直下で新規サービス事業を開発する新たな部門です。オープンイノベーション型で業務を遂行し、新たな価値を創出していきます。
失敗を恐れない挑戦意欲、成長意欲をお持ちの方をお待ちしております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・チーム開発のリードもしくは、エンジニア組織のマネジメントの経験
・Linux環境でのソフトウェア開発業務の経験3年以上
・クラウドサービスを利用したシステムの要件定義、設計、開発、運用経験3年以上
・AWS／GCP／Azureを利用したアプリケーションの設計、開発、運用経験
・JavaScript／TypeScript、Python、Goによるコーディング経験いずれか3年以上
・データベース（SQL／NoSQL）を使った開発経験
・英語文書のリーディング／ライティング

＜語学補足＞
■必須条件：英語文書のリーディング／ライティングスキル

＜勤務地詳細1＞
東京事業所
住所：東京都港区高輪2-17-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※東京事務所は2024年度に横浜移転計画あり
※海外出張の可能性：あり
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
転勤の可能性：あり（可能性低い）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
上記は本社の就業時間／東京の場合：9時～17時45分（フレックス制・コアタイム11時～15時45分）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
683万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～410,000円

＜月給＞
340,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：子一人につき18,000円
寮社宅：独身寮・転勤社宅あり（会社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア入社者研修、技術研修、海外語学研修、自己啓発支援、通信教育など、各種制度があります。

＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館など
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇など