あなぶきメディカルケア株式会社

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※急募【兵庫エリア／転勤無／マイカー通勤可】訪問看護事業所の管理者◆福利厚生◎／不動産大手の介護事業

※急募【兵庫エリア／転勤無／マイカー通勤可】訪問看護事業所の管理者◆福利厚生◎／不動産大手の介護事業

～不動産大手あなぶきグループの基盤／福利厚生◎／地域や入居者一人ひとりに向き合う看護／主体性を重んじ自分のアイデアを活かす／プラチナくるみん取得／マイカー通勤可／転勤なし～

■業務内容：
高齢者向け住宅「アルファリビング」に併設の訪問看護事業所の管理者として看護サービスの品質向上、収支管理、顧客対応業務を担います。
※一般在宅への訪問ではありません。

■業務詳細：
◎収益管理
◎入居者募集
◎人材採用、スタッフマネジメント
◎行政との調整対応
◎入居者様に関わるサービス内容の取り決め
◎教育研修等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く環境：
主体性を重んじる風土のため、自由度の高い裁量と責任のもと取り組める環境があります。

■当社の魅力／PR：
◎スタンダード市場上場グループ（あなぶきグループ）の基盤を活かしたトータルサポートが強み。
（不動産デベロッパーである親会社と連携企画した施設であり、立地にもこだわり）
◎住宅でのパーソナルケアがメインとなり、ご入居様一人ひとりに寄り添うことが可能
◎リーダーシップ開発、施設設教育（年4回）などの研修が充実
◎「まずはやってみよう」という挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて取り組める環境
◎現在35施設を展開しており、今後の事業拡大で10年後には「50棟開設」「売上100億円」が目標

■教育制度：
リーダーシップ開発や施設長教育などの充実した研修プログラムを用意しており、スキルアップに取り組めます。挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて積極的に取り組むことができる環境です。

■社内環境／制度：
すべてのスタッフが仕事と子育ての両立をしつつ、能力を十分に発揮できるような、雇用形態や就業時間を自分で選べる制度や、育児休暇を取得したスタッフへの経済支援制度を独自に導入しつつ、残業ゼロ、有給取得促進などの環境整備を進めています。

■当社について：
当社の介護では、新しい視点での「高齢者の方が、介護が必要になっても安心して、自分らしく暮らせる住まい」を企画・開発し、管理運営までトータルで事業を行っています。介護を社会全体で支えるというこれからの大きな社会的にニーズに応えることで地域社会に貢献したいと考えています？

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・正看護師資格
・訪問看護ステーションの管理者 、看護師、病院などの主任経験

＜必要資格＞
必要条件：看護師、普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
アルファリビング川西能勢口駅前
住所：兵庫県川西市小花1丁目6-6
勤務地最寄駅：阪急宝塚線／川西能勢口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
アルファリビンググ宝塚御殿山
住所：兵庫県宝塚市御殿山二丁目453番3
勤務地最寄駅：各線／宝塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
477万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,000円～279,000円
その他固定手当/月：55,600円

＜月給＞
319,600円～334,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験やスキルを考慮して決定
■その他固定手当：食事補助手当5,600円／職責手当2万円／資格手当3万円
■昇給は年1回、賞与は年2回
■年収には月10h分の想定残業代含む
◇想定月残業代：23,227円～24,317円（10h分）
◇想定月給：342,827円～358,917円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリアパス制度、社内研修制度、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■インフルエンザ予防接種補助（会社負担）
■上着ユニフォーム2枚貸与
■短時間正社員制度
■ワークスタイル選択制度
■育児給付金+（プラス）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※月9日休みのシフト（2月は8日休み）
※毎月希望日に公休を取得できる日数…2日
慶弔休暇、特別休暇、短時間正社員制度、妊婦特別休暇、産前産後休暇