株式会社ジェイアール東日本企画

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エリアマネジメント営業◆街づくり開発のプロジェクト推進担当～JR東日本グループの総合広告会社～

エリアマネジメント営業◆街づくり開発のプロジェクト推進担当～JR東日本グループの総合広告会社～

◎リモート可・1日７時間勤務◎まちづくり開発プロジェクトに挑戦◎JR東日本グループの総合広告代理店◎

■POINT：
【街づくり貢献】都市の顔を創る。同社で始まる、開発計画から運営までの大規模プロジェクトを先導いただきます。
【一気通貫】JR東日本グループ独自のノウハウを用いて、施策立案・計画・運営までを一気通貫で担当。
【キャリア飛躍】エリアマネジメントの先駆者として、大井町開発などの歴史的プロジェクトに携わる。

■概要：
2025年3月開業予定の「高輪ゲートウェイシティ」「大井町開発」のイベントをはじめとした、まちづくり開発プロジェクトに携わっていただきます。
エリア価値を高めるための施策やコミュニティ・賑わい創出施策・情報発信活動などの立案や計画／運営までを担い、ディベロッパーであるJR東日本を中心に多くのステークホルダーと共創して、未来を見据えた新しい価値の街づくりを推進していきます。

※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】
※契約社員での採用となる場合は、3年以内での正社員登用を前提とした採用となります（登用率90%以上）。ご本人様のスキル感により正社員でのオファーとなる可能性もございます。

■業務詳細：
主にJR東日本のまちの開発に関わる業務全般を担当します。
＜具体的には＞
・開発に関する計画／コミュニケーション戦略立案
・開業イベント／賑わい創出イベント等の戦略立案／運営
・エリアマネジメント運営のサポート業務
・駅構内や開発エリアにおける広告マネタイズ案の策定
・JR東日本グループとの共創や協業における新事業創出／不動産戦略業務のサポート

■魅力：
今後の品川駅街区開発、新宿ターミナル構想、渋谷駅開発、竹芝プロジェクト開発などの業務等も担っていきます。まちづくり開発を通して、開発計画～開業～運営に関わる業務を一貫して携わることができます。

■同社について：
同社は、広告会社と交通媒体社が一体となった、業界でも独自性を持った総合広告会社です。JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し、複数媒体を組み合わせた施策提案に強みがあります。
交通広告のデジタル対応を推進やICTを組み入れたクロスメディア提案など、様々な取り組みを進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告会社またはコンサルティングファームでの営業経験（目安：3年以上）
・プロジェクト全体進行（メディア、制作、イベント等）の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5
勤務地最寄駅：東京メトロ　日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※【変更の範囲：会社の定める場所】（転勤：当面なし）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■裁量労働制度

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：あり　通算契約期間上限5年0ヶ月】

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～320,000円
固定残業手当/月：40,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
200,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします（前職考慮有）
■昇給：年1回（4月）※正社員登用後
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：正社員登用後※扶養家族有りの場合
住宅手当：住宅補助金制度※規定あり　賃料の2/5　上限2万　
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後有。※採用時に遡って計算致します。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種階層・職種別研修プログラム、社外セミナーなどの参加を支援する自己啓発支援制度などを実施しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（初年度10日。入社日に付与）、慶弔休暇　他