株式会社ＮＳＦエンゲージメント 【品川】従業員向け福利厚生保険の企画・運営（マネジメント候補）◇リモート／フレックス／年休125日

【品川】従業員向け福利厚生保険の企画・運営（マネジメント候補）◇リモート／フレックス／年休125日

～保険業界出身者多数活躍◎／次世代のマネジメント候補して専門性を高める◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤/「日本の総務を再定義する」をミッションに掲げる/テレワーク可能/完全週休2日制/土日祝休み～

■業務内容：
主要顧客であるソニーグループに向けた団体保険の運営をご担当いただきます。将来的にはグループ外企業への外販にも取り組んでいく予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
顧客企業の社員に向けた福利厚生保険制度の運営実務全般や販促企画（加入促進に向けた施策の検討・実施等のマーケティング）、関連サービスの新設及び制度構築をお任せします。
＜具体的な業務＞
・グループ社員／OB向けの制度、個別保険の企画、販売
・持株会、財形制度等の福利厚生制度に関する手続き
・貯蓄、年金、相続、住宅購入等に関する啓蒙活動
・社員向け不動産の斡旋　など

■業務補足：
社員向けの福利厚生全般の課題検討に関わり、真に社員のためになる保険をつくる・扱うことができる点が魅力であり、やりがいにつながります。また、介護支援・がんの保障オプション・長期休業補償など時代のニーズにあわせて新たな保険商品をアレンジします。

■組織構成：
保険ソリューション部サービス企画課：7名

■働き方：
・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）
・年間休日125日（完全週休2日制）
・テレワーク可（入社後、業務引継ぎ等までは出社頻度は多くなります）
・残業：20~30時間程度/月

■求める人物像
当ポジションで入社される方にはこれまでの経験を活かしつつ、将来のマネジメント候補としての活躍を期待しています。

■採用背景：
弊社は「日本の総務を再定義する」というMissionを掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というvisionに向け、「働く場」の革新を進めています。弊社のカルチャーはベンチャーそのものです。総務の固定観念にとらわれず、一緒にチャレンジを楽しんでくれる方からのご応募をお待ちしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・職域向け団体保険制度の導入～運営全般に渡る業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
ガーデンシティ品川 御殿山
住所：東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川 御殿山
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※正規社員のため中期的に、他部署への異動の可能性もあります。
【テレワーク】
業務に慣れていただきましたら、生産性に基づいて、出社・在宅の選択が可能です。

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記の就業時間は標準的な勤務時間例■残業：20~30時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の差はありません。

＜予定年収＞
525万円～785万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,500円～430,000円

＜月給＞
277,500円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は賞与5ヶ月／年、超過勤務240時間／年とした場合の金額です。
※賞与は業績によって変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき鉄道定期代、バス代支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、オンライン学習制度など

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■ライフプラス制度等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇／バースデー休暇／創立記念日休暇、慶弔休暇、ライフプラス休暇（自己啓発）、その他、育児・介護などの両立支援や配偶者の赴任先同行に対する各種休職・休暇制度あり