株式会社ＮＳＦエンゲージメント 【厚木】総務企画（防災・厚生サービス）◇リモート／フレックス／年休125日／会社の安定性◎

【厚木】総務企画（防災・厚生サービス）◇リモート／フレックス／年休125日／会社の安定性◎

～総務出身者歓迎◎／従業員のモチベーションやエンゲージメント向上に興味のある方◎／安心・安全なオフィスの構築に貢献◎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤/「日本の総務を再定義する」をミッションに掲げる/テレワーク可能/完全週休2日制/土日祝休み～

■業務内容：
主要顧客であるソニーグループの厚木事業所において、総務サービスの管理やリスク管理、有事の際の初動対応を行い、社員が安心・安全・快適に業務に従事できるワークプレイスを構築・維持にむけてた一連の業務をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
同部署はクライアント企業がビジネスを持続的かつ効率的に行えるよう貢献することで、事業の更なる成長に寄与することをミッションとしております。
＜具体的な業務＞
・社員からの問い合わせ対応
・厚生サービス（警備、清掃など）の提供、管理
・取引先企業（食堂会社など）との連携、管理
・社内イベントの企画、実行
・防災リスクに備えた本部機能に関わる業務
・防災発生時の初動対応や体制構築　など

■配属先：16名

■働き方：
・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）
・年間休日125日（完全週休2日制）
・テレワーク可（入社後、業務引継ぎ等までは出社頻度は多くなります）
・残業：20~30時間程度/月

■採用背景：
弊社は「日本の総務を再定義する」というMissionを掲げ、「場から人をエンゲージメントする」というvisionに向け、
「働く場」の革新を進めています。弊社のカルチャーはベンチャーそのものです。総務の固定観念にとらわれず、
一緒にチャレンジを楽しんでくれる方からのご応募をお待ちしています。
次世代リーダー・マネジメントを担っていただくことも期待しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・総務など管理部門での実務経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・防災本部活動、職場防災隊活動など防災業務経験

＜勤務地詳細＞
ソニー厚木テクノロジーセンター
住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※正規社員のため中期的に、他部署への異動の可能性もあります。
【テレワーク】
週1～2回での実施相談が可能です。

＜転勤＞
有
可能性あり


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
～30時間程度/月＊超過勤務手当：全額支給

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の差はありません。

＜予定年収＞
449万円～592万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,500円～325,300円

＜月給＞
232,500円～325,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＊賞与は業績によって変動いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：＊当社規定に基づき定期代、バス代支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■通勤手当
■在宅勤務手当
＊当社規定に基づき定期代、バス代支給

■ライフプラス制度等

■テレワーク有
（週１～2回程度実施相談可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

入社即日14日／年付与
＊出勤率・勤務年数に応じ上限24日／年
＊年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇／バースデー休暇／創立記念日休暇、ライフプラス休暇（自己啓発）等有
＊年末年始・慶弔休暇等有