ダイヤモンドパワー株式会社

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【日本橋】電力営業～リモート勤務可能/若手活躍中/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤～

【日本橋】電力営業～リモート勤務可能/若手活躍中/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤～

～リモート勤務可能/フレックス制度有/ワークライフバランス両立/若手活躍中/将来の管理職候補/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎～

■担当業務
営業担当として、以下の業務を幅広くご担当頂きます。
〇パートナー企業（提携先）のサポート
パートナー契約をしている新電力会社の販売促進・マーケティング支援
〇新規パートナー企業の開拓
〇契約管理、請求、収納業収
〇オフィスビルや工場、商業施設などのお客さまに対する、電気使用量に応じた電気料金削減提案
〇顧客管理システムの管理、販売計画や経営計画策定業務

入社後は法人営業にて電気料金プランの提案説明／提案のための資料作成／契約書への落とし込み／契約の手続き等が主な業務となりますが、ご経験に合わせて半年程度はのOJTが入るなど、サポート体制も整っております。

■組織構成
本部門は男性7名/女性5名の12名で構成されています。
近しいビジネスモデルでのご経験者～業界未経験で中途入社された方など、幅広い経歴の方が在席しています。
会社は5：5＝中途入社：出向社員の割合で構成されており、中途入社でも馴染みやすい環境です。

■配属部署について
初任は営業部署に配属しますが、将来は、電源調達や総務部署などへの転属や、関係する他社への出向の可能性がございます。

■ワークライフバランスの両立
年間休日126日、残業は月平均24時間ほどでメリハリをつけてご就業いただけます。
フレックス導入・リモート勤務は月の半分(週2～3回)可能となっております。
お子さんの体調不良時は看護休暇、育児休職の活用もしており、子育て世代の方も安心して働ける環境です。

■同社の魅力
・抜群の安定感
中部電力グループで、日本で初めて特定規模電気事業者として設立され、業界を牽引。
中部電力グループとしての安定基盤に加え、業界内でも長きに渡り高い実績を残しており豊富な経験・ノウハウを蓄積しております。
そのため自社にて業務を幅広く経験をしていただき、将来的には幹部候補としてご活躍を期待されるポジションです。
・創立20周年には、社員全員で東京湾クルーズを堪能する慰安会を実施しました。
少人数だからこそ和気あいあいとした雰囲気の中でコミュニケーションを取れることが強みです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜求められるスキル＞
　（1）　数的処理能力（グラフや表から傾向を読み解く力、論理的に解を求める力）
　（2）　文章理解力（契約書の文書理解、要約、作成、論理的な会話ができる力）　
　（3）　パソコンでの事務能力（ワードでの文書作成、エクセルの関数を使用した表の作成）
＜望ましい経験＞
　・電力会社、新電力、電力部門での法人営業の経験
　・電気料金の試算・提案の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
当面、本社勤務

＜転勤＞
当面なし
人材育成のため、中部電力ミライズ（名古屋市）への出向などの転勤の可能性があります。
ただし、遠隔地となる場合には、本人に意向を確認いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：一般職月平均23.3時間（2022年度実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
603万円～817万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：352,000円～477,000円

＜月給＞
352,000円～477,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収：30歳　年収603万円（内訳：月給35.2万円×12ヶ月、賞与70.4万円×２回、残業代39.8万円（年間平均））
　　　　　　　　　　35歳　年収697万円（内訳：月給40.7万円×12ヶ月、賞与81.4万円×2回、残業代45.8万円（年間平均））

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT・階層別研修（外部講師）・パソコン研修（富士通研修無料）・Udemy研修無料・資格取得奨励金制度あり

＜その他補足＞
■ベネフィットステーション（法人会員）
■年1回の人間ドック費用について無料（中部電力健康組合と会社にて全額負担）
■資格取得奨励制度（社内規定該当資格）
■休養スペース完備
■カフェスペース完備

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・有給休暇について、勤続1年未満の者…15日、勤続1年以上の者…20日（年度途中の入社は月割計算して付与）
・特別休暇（冠婚葬祭、夏季休暇3日）や子の看護休暇、介護休暇制度あり