メドピア株式会社

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【リモート可】UI/UXデザイナー ※プライム上場・ヘルステックベンチャー／エンジニア支援制度多数

【リモート可】UI/UXデザイナー ※プライム上場・ヘルステックベンチャー／エンジニア支援制度多数

【ライフスタイルに合わせた働き方が叶う／事業拡大フェーズ／医師の代表が創業／東証1部上場のヘルステックベンチャー】
■職務内容：
医療機関特化型SaasサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。
デザインだけではなくアイディアを出しながらサービスの企画、提案、制作、改善までをデザイナーが主導となりディレクター、エンジニアとチームでサービス開発を行っていただきます。

■職務の特徴：
サービスリリース後もユーザーの動向や実際の声をダイレクトに聞くことができ、デザインを通じてサービスを改善しながら数字を大きく動かすことも可能です。
エンジニアやディレクター、セールスなど、職種の垣根なくアイデアや意見を出し合いながら企画・開発を進めていく風土なので、納得感をもって取り組んでいただける環境です。
また、現在は業務委託のデザイナー1名のみが組織に在籍しておりますが、ゆくゆくは複数メンバーによるデザインフローの構築や、デザインシステム構築などもお任せする想定です。
デザイナーとしての経験はあるが、社内外を含めたデザインのディレクションに挑戦してみたい方、他職種とのコミュニケーションを通じて、事業成長に直接インパクトを与えるようなデザインに挑戦してみたい方には最適な環境です。

■職務詳細：
・企画、仕様の検討、新サービス立ち上げに対するアイデア出し
・各プロダクトのUIデザインの提案、制作、設計
・業務委託デザイナーのタスク管理
・サービス全体の品質管理
・各種コミュニケーションデザイン　など

■働く環境：
メドピアグループでは、ライフステージやシーズン等に合わせ、働き方に柔軟な選択肢を持てるよう様々な取組みを行っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべてのご経験をお持ちの方
・プロダクトのUIデザイン業務経験3年以上
・SaaSプロダクトのUIデザイン業務経験
・XDとFigmaを用いたUIデザイン経験、各1年以上

■歓迎条件：
・アートディレクターとしての業務経験、または他のデザイナーのデザイン品質を管理した経験1年以上
・複数デザイナーのタスク、リソース管理の経験1年以上（正社員、業務委託など、管理対象の契約形態を問わない）
・コミュニケーションデザイン（DTPを含む）の業務経験1年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
働き方に柔軟な選択肢を持てるよう様々な取組みを行っています。
https://www.wantedly.com/companies/medpeer/post_articles/401968

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇に変更無し

＜予定年収＞
500万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,879円～496,650円
固定残業手当/月：77,719円～124,563円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
387,598円～621,213円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・能力に応じて決定します。
■給与改定：年2回（4月、10月）
■賞与：年1回（12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
■各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（5,000円／月）
■ベースエリア手当
■リモート勤務用ディスプレイ貸与
■MeshiPeer Welcomeの飲食代補助
■オンライン医療相談（first call）
■インフルエンザ予防接種
■オフィスグリコ有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社時期に応じて入社日に初年度分を付与、その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業