湯本電機株式会社 【世田谷】法人ルート営業◆年休125日／転勤なし／ロボットや衛星などのパーツメーカー／福利厚生充実

【世田谷】法人ルート営業◆年休125日／転勤なし／ロボットや衛星などのパーツメーカー／福利厚生充実

～テレアポや飛び込み営業なし！／年休125日／福利厚生充実／転勤なし／10期連続増収の安定成長企業～

■事業内容
同社はCAD/CAMなどのソフトを使って加工装置を操り、ロケットや人工衛星・産業機械の部品を製作するパーツメーカーです。
年間18,000品目245,000個以上の部品を生産する供給力が特徴です。ITにより合理化された営業と生産体制により、短納期という高付加価値を生み出し、高い利益率を維持しています。
2023年5月決算では10期連続の増収を達成しており、さらに社屋を拡大し成長を目指しております。

■主な業務内容
同社の営業として、顧客が必要とする部品の図面を頂き、加工可否の確認・見積・納期の確認など、顧客と工場を繋ぐ調整役を担って頂きます。
主に装置やロボットの部品を手配します。既存顧客への反響営業がメインで、担当エリアは関東圏内で社用車を使って訪問します。
新規顧客はネット集客により獲得しているため、飛び込み営業は必要ありません。
CRMソフトを使用したデジタルマーケティングにより、既存顧客と問い合わせのあった顧客への深耕営業が主な業務です。

■身につくスキル
同社はCRMやMAツールなどを使ったデジタルマーケティングに力を入れており、これらのITを使った効率的な営業手法の教育が行われています。
顧客管理ソフトや工程管理システムの使い方と応用、業務改善スキルを身につけることができます。
同社の強みである「速さ」を提供するためのタスク管理能力、レスポンス能力などの仕事の処理能力を高くするための研修・教育に特に力を入れており、社内外どこへ行っても通用する人材となれるよう、スキルアップのための福利厚生を多数用意されています。
入社後は約3ヵ月の大阪本社での研修で、自社事業や顧客特性を学びます。
本社での研修後は東京Officeにてマンツーマン体制で先輩社員と実際の仕事の進め方を習得します。慣れてきた段階で、徐々に単独での営業活動に移行していきます。

■配属部署
営業部全体で19名おり、配属される東京営業部には、リーダーを含む現在営業3名（全員30代／男性）と大阪本社に事務2名（20代・30代／女性）が在籍。
営業のうち2名は中途入社で、前職は住宅販売、バスの運行管理と異業種からの入社です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通自動車運転免許
・営業職のご経験お持ちの方

■歓迎要件：
・機械製品・金属部品の知識がおありの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京office
住所：東京都世田谷区桜新町2-16-13-B1
勤務地最寄駅：東急田園都市線／桜新町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
東急田園都市線「桜新町駅」より徒歩4分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均25時間／月　昼休憩60分+個人の裁量30分　試用期間中は8:30~17:30(休憩60分)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は8:30~17:30(休憩60分)

＜予定年収＞
380万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：20,000円（固定残業時間12時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
※研修期間は固定残業代の支給は無し（入社7ヶ月目から支給）
※固定手当の内訳は、地域手当、住宅手当、諸手当それぞれ10,000円です。
■昇給：年1回（全員　7月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：10000円/月　全員支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率60%）

＜教育制度・資格補助補足＞
読書推進（書籍購入費は会社負担）
学習支援（会社費用負担で任意のセミナーなどに参加可能）
資格取得支援制度あり
資格手当

＜その他補足＞
■皆勤手当（1万円）
■住宅手当（1万円）
■朝活手当（1000円/日数分支給）
■MVP制度（社員間で月間MVPを投票、1位は1万円支給）
■改善提案制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■引越し奨励金（15万円支給 規定あり）
■出産・育児支援制度
■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール）
■有志レクリエーション補助(1人1回につき1000円を支給 規定あり)
■社用車貸付制度
■服装自由（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年2回土曜日出勤の可能性あり
GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり）
子ども、慶弔、有給（年10日～20日・平均11.9日）長期有給（最大12日/3年毎）