綾羽工業株式会社 【東近江】＜未経験歓迎＞製造オペレーター※アヤハグループ／創業70年以上の優良企業／社員定着率高

【東近江】＜未経験歓迎＞製造オペレーター※アヤハグループ／創業70年以上の優良企業／社員定着率高

◎創業70周年を迎えるアヤハグループ・タイヤコードで国内トップクラス／スポーツ用自転車にも採用
◎未経験者歓迎！入社後の研修もしっかりと体系化していることから、定着率が非常に高いところが魅力です

■業務概要：
タイヤコードの製造をお任せします。自動車や自転車のタイヤに欠かせない製品で、国内シェアトップクラス。近年は欧州中心に需要高いスポーツ用自転車にも採用され同業界では世界2位のシェアです。

■具体的な業務内容：
製造工程における機械の運転、原糸の補充を行います。
【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への変更可能性あり】

■事業の将来性：
繊維加工において日本屈指の技術を持つ企業です。製造から薬品加工までを一気通貫で出来るのは国内で数社。新規参入障壁も高く、自動車だけでなく競技用自転車にまで取引を広げ、事業は安定しています。

■社風：
仕事中はきっちり集中し、休憩中はワイワイガヤガヤとした明るい雰囲気で、メリハリの利いた職場です。

■正社員登用に関して：
当初、契約社員での採用ですが、これまでの正社員登用率は100％ですのでご安心ください。毎年、3月と9月に正社員登用のタイミングある為、入社時期によりますが最長で1年、最短で3か月程度で正社員登用されます。

■就業時間について：
◇交代制（シフト制）
【1】8:45～17:30【2】6:00～14:25【3】13:45～22:10【4】22:00～6:10
※1は日勤シフト、2～3は交代制のある部署に配属になった際のシフトです。
1は日勤、2・3・4は3交代制です。

■当社の魅力：
・当社は、創業70周年を迎えるアヤハグループの産業用繊維資材の生産、開発、販売を担っています。製造／販売の一貫体制での提供による価格面及び施工方法、そして、大幅な施工時間の短縮を強みとしています。同社の代表的な製品として、アスファルト舗装用のクラック防止材「アスパワーシート」、タイヤ用補強材「タイヤコード」、鉄道の枕木等に使用される「合成木材」などがあります。
・人事管理制度や研修制度が整っており、社員の成長につながる職場環境づくりを行っています。評価制度としては、アヤハグループにて一律で定めたものが該当します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
未経験歓迎！
◎製造業界や工場勤務が初めての方も歓迎です◎
■必須条件：
・普通自動車免許

■求める人物像：
周囲とコミュニケーションを取りながら、責任感をもって業務を行う対人力／実行力がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
湖東工場
住所：滋賀県近江八幡市 小田苅町2003番地
勤務地最寄駅：近江鉄道本線／八日市駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社・グループ内事業所への異動可能性あり】

＜転勤＞
当面なし
将来的に高島工場へ移動の可能性はあります。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：36時間25分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:45～17:15（交替制）

＜勤務パターン＞
6:00～14:25
13:45～22:10
22:00～6:10
＜その他就業時間補足＞
※夜勤シフトについて：基本的に1か月1回、2週間に1度程度の頻度※1日の最低実働7時間30分

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用前提となり過去全員が正社員登用実績あり。
契約の更新：有（勤務実績）、更新上限：無


＜試用期間＞
6ヶ月
3～6ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円

＜月給＞
200,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■賞与:年2回（前年度実績4.7ヶ月分）
■昇給：年1回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（50,000円／月まで）
寮社宅：寮・借上げ社宅あり（自己負担2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可
■従業員専用駐車場あり
■育児休業：子どもが1歳になるまでに取得可。保育所に入所できないなど復帰困難な場合は、最長2年延長可
■育児短時間制度：子どもが小学校3年生までの間、労働時間を2時間まで短縮可
■母性健康管理
■通院休暇：妊娠中の女性社員は必要に応じて取得可
■介護休業：最大1年間
■人間ドック補助
■確定拠出年金
■財形貯蓄

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

土曜、日曜、有給休暇（入社半年経過後10日～）、特別休暇（本人が結婚、子が結婚、妻が出産、親族に不幸、インフルエンザ感染時などに取得可）、産前産後休業