株式会社ダーウィンズ 【福岡】法人営業(リーダー候補／早期キャリアアップ可能)マーケティング支援/残業月20h程度

【福岡】法人営業(リーダー候補／早期キャリアアップ可能)マーケティング支援/残業月20h程度

【第二新卒歓迎／クライアントの事業課題を解決／成長市場のダイレクトマーケティング領域／実力主義の社風でキャリアアップ可能】【変更の範囲：会社が定める範囲であり】
■業務内容：
・クライアントの事業課題の解決(＝提案営業)
→売上拡大、販促経路の拡大、クライアント商品のコアファンを育てていく施策立案と提案　など
・コールセンターで得られたエンドユーザーのフィードバックやデータを反映した施策提案や広告の費用対効果の検証
・CRM、チャットボット等のサービスのご提案
※営業1名あたり3～12社を担当しています。
※クライアント＝健康食品や化粧品を扱う通販企業様がメイン
■当社の魅力：
・営業未経験の方も多く活躍しています。研修制度が充実しているうえチーム内で助け合い協力しあう文化があります。
・案件を受注したら終わりではなく、受注後もクライアントと一緒にコアファンを増やす施策や事業課題解決のためのPDCAを回しながら一緒に伴走していきます。
・産休・育休実績あり、残業も20h程度、年間休日120日とメリハリのつく環境です。
・コールセンターの中でも『通販特化型』として数多くの支援実績があり、専門性×品質が最大の強みです。
・インセンティブ制度を設けており、3ヶ月に1度、目標KPI達成30,000~50,000円を支給致します。
■入社後の流れ：
まずはサービスに関しての座学や、営業ノウハウなどを取得していただくため2~3か月間の研修を実施。
また、先輩社員の営業に同席していただき実際の資料作成や提案内容についても学んでいただきます。3~6か月後、個人予算を持って新規顧客・既存顧客に対して収益最大化を目的とした提案に！
■キャリアパス：
ご希望や適性により、他部門へのキャリアアップも可能です。営業としてご活躍いただいた後は、営業社員を束ねるマネージャー候補となっていただくことも期待しております。人事評価制度がしっかりしているため、頑張りが必ず評価される環境です。実際に中途入社の方(現在３０代前半)で、数年後には役員になった例もあります。
例：20代中盤で入社
・入社1年リーダー昇進／入社2年でマネージャー昇進
■組織の特徴：配属先となる部署はマネージャー1名、担当者1名で構成されております。20～30代のメンバーが活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・広告やマーケティング業界にて法人営業のご経験（ご経験の年数は問いません）
■歓迎条件：
・評価制度が明確で着実に昇給、昇進したい方
・チャットボットなど将来性の高い商材に携わりたい方
・コンサルティング営業に意欲があり市場価値を高めたい方
・成長したい、汎用性の高いスキルを身に着けたい方

＜勤務地詳細＞
福岡支社
住所：福岡県福岡市中央区天神3-11-1 天神武藤ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が定める範囲であり】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も勤務条件に変更はございません。

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,800円～246,100円
固定残業手当/月：66,200円～83,900円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円～330,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定
■給与査定：年2回（4月・10月）
■決算賞与：年1回（3月）※会社の年度の総利益の20％～30％を社員全員に分配
■インセンティブ制度：3ヶ月に1度（目標KPI達成で30,000~50,000円）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき交通費支給
社会保険：社保完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度


＜その他補足＞
■時短勤務（応相談）
■社内はビジネスカジュアルや私服勤務も可能
■各種見舞金
■年次社員表彰制度：1年に1度社員総会で発表し、業績・仕事への取組み姿勢を総合的に評価します。1賞1人ではなく、新卒・新人でも受賞の可能性は十分にあります。
■産休育休（復帰実績有）
■禁煙手当
■一部在宅ワーク許可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（3日）有給休暇（入社半年経過後10日～）、産前産後休暇