株式会社ＪＴＯＷＥＲ

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【大阪/大型施設等への提案営業】5Gの全域展開を支える事業/週2リモート/東証グロース

【大阪/大型施設等への提案営業】5Gの全域展開を支える事業/週2リモート/東証グロース

◎4大キャリア各社とも業務提携が進み、5Gの国内全域への普及を目指す政府も後押しする事業◎
主に不動産事業者への交渉業務全般をご担当いただきます。具体的には、不動産事業者に対してキャリア毎バラバラに設置されている通信インフラ（基地局など）の１つにまとめるシェアリングサービスの提案を行っていただきます。メンテナンス等管理コストが大幅に削減されるなど大きなメリットがあり、通信キャリアとも三方よしのサービスとなります。
【同社事業について】
■パイオニアとして事業展開：
日本においては通信キャリア各社が個別に基地局を設置し、「電波のつながりやすさ」で競争優位性を争っていた側面がありますが、海外を中心に基地局をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。
その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在圧倒的なシェアを誇ります。
土地やビルのオーナーと携帯電話事業者、設備共用ビジネス側の3者にとって、「三方良し」のビジネスである点も特徴です。
■通信インフラシェアリングの将来性：
5Gは遠隔医療や自動運転などに不可欠なインフラであり、政府も普及を後押ししています。一方で５Gは電波が直線的に飛ぶ特性があるため、従来よりも多くの基地局を設置する必要があり、政府の通信料金引き下げの要請を受けてキャリア各社の収益状況は厳しく、新たな基地局設置には積極的になれない背景も後押しされ事業は急成長を遂げています。
【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
■新規顧客アプローチ
■シェアリング・ソリューションの説明、提案
■契約内容の説明、交渉、締結
■アフターフォロー（契約締結後のフォロー、情報収集）
■スケジュール管理 など
※遠方への提案・交渉の際は、出張での対応となります。出張等は月1回あるかどうかという頻度です。
【主な導入先】
商業施設、オフィスビル、ホテル、医療施設（病院）、行政施設 等
【同ポジション社員のインタビュー記事】
https://www.jtower.co.jp/recruit_interview/13995/（管理職）
https://www.jtower.co.jp/recruit_interview/12984/（女性メンバー）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
法人営業経験（商業施設、オフィスビル、ホテル、医療施設（病院）、行政施設 等の施設向けに通信に関わる提案のご経験を想定しています。）

＜勤務地詳細＞
大阪支所
住所：大阪府大阪市中央区北浜三丁目 5 番 22 号 オリックス淀屋橋ビル 7 階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める支店、関連する事業所、労働者の自宅】

＜転勤＞
当面なし
　

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均30時間/月程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,000円～452,934円
固定残業手当/月：80,334円～130,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,334円～583,334円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■賞与制度：有




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格報奨金制度

＜その他補足＞
産前・産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、子の看護休暇、資格報奨金制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間付与）、生理休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、子の看護休暇（実績あり）※年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度有