株式会社ＪＴＯＷＥＲ の求人・中途採用情報

～世界最先端の通信インフラシェアリングを日本で展開するパイオニア企業／5G普及を支える次世代インフラ事業を牽引／大規模カーブアウト案件など数百億円規模のプロジェクトが進行する成長市場～ ■業務内容： 主にインフラシェアリング全般に関する通信設備の施工品質管理業務をご担当頂きます。施工不具合による障害を未然に防ぎ、安定したサービス提供するための業務を担っていただきます。また、工事会社に委託した工事が、安全かつ適切に行われていることを竣工まで管理し、施工不具合発生時には迅速な対応を行います。 ※主に工事会社に発注した屋内外インフラシェアリング設備の新設工事、増設工事等が安全かつ適切に行われ、安定したサービスの提供を開始するために、施工品質を第三者の目線でチェックする業務です。 ■業務詳細： ・施工図面、施工計画書、安全関係書類、完成図書の精査・社内承認 ・検査対応（中間検査、竣工検査） ・施工不具合発生時の対応、再発防止策の確立 ・協力会社の教育、指導 ・施工・検査マニュアル、ガイドライン等の作成 ・安全大会、安全パトロールの実施・運営 など ・工事部材の選定、部材メーカーとの調整 ※検査対応等の為、出張や夜間対応のケースがあります。 ■勤務補足： 出張については日帰り、又は1～2泊の短期的なものが主となり、夜勤対応の際は、翌日をお休みいただく等、社内ルールに従い、対応いただきます。（基本的には定時、土日祝日休みの勤務形態になります。） ■当社について： ◎パイオニアとして事業展開 日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが当社であり、現在高いシェアを誇ります。 ◎通信インフラシェアリングの将来性 5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で5Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,567円～571,420円固定残業手当/月：99,210円～178,580円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞422,777円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※具体的な条件は経験、スキル、希望年収（前職給与）などを考慮の上、ご提示いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

◎4大キャリア各社とも業務提携が進み、5Gの国内全域への普及を目指す政府も後押しする事業◎ ■業務概要 主にデベロッパーや不動産事業者に対し、大型施設等への基地局設置、並びにインフラシェアリングソリューションの導入に向けた提案・交渉・調整をご担当いただきます。 ■業務内容 ・新規顧客・物件情報の収集・アプローチ ・基地局設置を想定したインフラシェアリングソリューションの説明、提案 ・契約内容の説明、交渉、締結 ・導入に向けたスケジュール管理 ・契約締結後のアフターフォロー ■業務全体の流れ （1）営業スタイル： 過去の取引実績に基づくアプローチや、問合せがあったお客様への提案の割合が多いのが特徴です。（一部新規のアプローチもあります。）大型施設が対象となり、手掛けるデベロッパー等と信頼関係の構築や長期フォローが重要となる為、特定のクライアント企業を担当いただくケースが多いです。 （2）提案内容 ： 施設内で携帯電話が使用できるようにするためのインフラ設備敷設の手法として選定いただくことを目的にサービス（インフラシェアリング）の概要や特徴の訴求、ソリューションを実現するために必要な機器や環境等の説明を行います。（導入合意件数を目標とした営業活動になります。） ■主な導入先 商業施設、オフィスビル、ホテル、医療施設（病院）、行政施設 等 導入実績：https://www.jtower.co.jp/cases/cases_cat/indoor/ ■通信インフラシェアリングの将来性： 5Gは遠隔医療や自動運転などに不可欠なインフラであり、政府も普及を後押ししています。一方で５Gは電波が直線的に飛ぶ特性があるため、従来よりも多くの基地局を設置する必要があり、政府の通信料金引き下げの要請を受けてキャリア各社の収益状況は厳しく、新たな基地局設置には積極的になれない背景も後押しされ事業は急成長を遂げています。 ■同ポジション社員のインタビュー記事 https://www.jtower.co.jp/recruit_interview/13995/（管理職） https://www.jtower.co.jp/recruit_interview/12984/（女性メンバー） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,485円～634,000円固定残業手当/月：99,210円～198,420円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞422,695円～832,420円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■賞与制度：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

～世界最先端のインフラシェアリング提供／日本でのパイオニアとして事業展開～ ■業務内容： 不動産事業者（主に大型施設等）向けにソリューション提案を行っている営業部門において、営業の企画や部門強化の為の企画、又は支援業務等をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇営業の企画・支援業務 ・既存営業資料の見直し・更新 ・新規の提案資料の企画・作成 ・上記作成を目的とした市場・競合の調査・分析 ・対象物件、又は物件種別の選定と戦略的なアプローチの企画　など ◇組織強化・支援業務 ・営業マニュアルの作成 ・若手、若しくは中途入社社員向けのキャッチアッププログラムの策定　など ◇業務フローの改善・企画 など ※上記の他、配属部署で行っている以下の業務に関与いただく可能性もあります。 ◇進捗管理業務（営業、契約、支払い管理） ・所属営業部内の案件進捗の取り纏め、および管理表の登録・更新 ・社内報告書の作成 ・所属営業部内の支払い状況管理 ・施主負担金の管理 ・部内予算の月次管理業務サポート　など ■ソリューションについて： 建物内（大型商業施設やアリーナ、行政施設 等）でも携帯電話が途切れずにつながる環境を効率的に実現するためのソリューションとなり、携帯電話が生活の一部となった現代において、注目されてます。 ■当社について： ◎パイオニアとして事業展開 日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが当社であり、現在高いシェアを誇ります。 ◎通信インフラシェアリングの将来性 5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で5Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,567円～571,420円固定残業手当/月：99,210円～178,580円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞422,777円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。【インフラシェアリングとは】これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。【沿革・トピックス】2021年5月：JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ～5G時代の共用設備利用に向けて連携強化～2021年10月：JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ～インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速～2021年11月：JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ～インフラシェアリングの活用における連携強化～2022年3月：JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定2022年3月：JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ～ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用～2023年4月：JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施

～5G時代の社会インフラを経営の中枢から支える／通信インフラシェアリングという新たな市場を日本で切り拓いたパイオニア企業～ ■募集概要： 主に屋外タワーシェアリング（以下、タワー事業）における新規基地局建設に関わる置局折衝・契約・キャリア提案・社内関係部署との調整業務をご担当いただきます。 タワー事業における、シェアリング基地局を建設する前工程の職種になります。 ■主な業務： ・新規屋外鉄塔建設に向けた用地選定 ・地権者との置局折衝 ・地権者との契約内容調整・押印手続き ・新規屋外シェアリング鉄塔のキャリア（通信事業者）提案業務 ・上記業務に伴う社内調整や稟議申請業務 ・上記業務の協力会社への発注や管理業務 ・予算管理、予実管理 など ■募集の背景・ミッション： 屋外インフラシェアリング鉄塔の需要は年々高まっています。今回は置局折衝や地権者との契約、キャリア提案活動、社内関係部署との調整などをチームで推進する仲間を募集します。 社内で建設フェーズは別チームが担っていますが、本ポジションでは、要望に応じた用地選定や、契約完了した場所へのキャリア参画を誘致するための資料作成・交渉など、インフラシェリング基地局の建設における前工程全般を担っていただきます。 ■働き方： 対象となる案件は全国にあります。実務（置局折衝など）は協力会社へ発注することが基本ですが、地権者との面談時に発注者側として立ち会うケースや、スピード重視の案件において、自ら現場調査や折衝を行っていただくケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区南本町 4丁目1－10 DPスクエア本町勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、六本木駅、堺筋本町駅、乃木坂駅、心斎橋駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,470円～634,930円固定残業手当/月：99,210円～198,420円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,680円～833,350円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。【インフラシェアリングとは】これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。【沿革・トピックス】2021年5月：JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ～5G時代の共用設備利用に向けて連携強化～2021年10月：JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ～インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速～2021年11月：JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ～インフラシェアリングの活用における連携強化～2022年3月：JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定2022年3月：JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ～ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用～2023年4月：JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施

◎世界最先端のインフラシェアリング提供！日本でのパイオニアとして事業展開するニッチトップ企業 ◎上流工程にチャレンジしたい方歓迎／新しい技術への挑戦も歓迎環境！ 【業務内容】 まずは社内業務を支えるツール（既存/新規）について、「部門ヒアリング」～「仕様・要件検討」～「開発・テスト」までの一連の工程を担当していただきます。 ※基本的には内製で開発をしているため、ご自身での開発実務も担って頂く想定です。 ≪開発ツール例≫ ■Web アプリケーション 自社保有装置の監視ツール、営業管理ツール 等 ■Windows ソフトウェアア設計シミュレーションツール、測定データの統合ツール 等 【組織構成】 開発部門は部長筆頭に7名構成となります。ソフトウェア開発3名、ハードウェア開発3名 ※コーポレートITは別部門となります。 【業務の特徴】 ■ユーザと近い距離でコミュニケーションできるので、スピーディかつ密な連携がとれます。ユーザへの提案もしやすく、リアクションも直接確認できます。 ■既存ツールについては、業務効率化や人的ミス削減にも寄与し、かゆいところに手が届くツールとしてユーザから評価いただけるものになっています。 ■社内業務のサービスレベルに直結するツールも多数あり、効果を実感しやすく、やりがいを持って業務に臨むことができます。 ※既存事業の拡大・新規の事業展開をを据える中での新規開発や改修を想定しています。 ※新規開発の場合は、特定の環境や言語を指定されるのではなく、その時々のトレンドや担当者のキャリア形成もふまえつつ、言語等を検討し開発します。 （既存ツールは、Java、Python、VB.NET で構築されたツール多数） 【事業について】 ■パイオニアとして事業展開：海外では通信インフラ設備をシェアし、効率化を図るのが主流となっています。日本における同サービスのパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。 ■通信インフラシェアリングの将来性：5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で５Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる背景もあり、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,567円～571,000円固定残業手当/月：93,100円～179,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

◎主に屋外タワーシェアリング事業に関する運用保守の企画、運営業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ■鉄塔・鉄塔付帯設備の保守計画立案・実行 ■保守業務委託先の管理 ■鉄塔保守体制の構築 ■通信事業者や鉄塔メーカーとの連携・協力体制構築 ■災害対応、駆付け保守支援 ■予算管理、予実管理 など 【就業環境】 配属先部署では、主に屋内インフラシェアリングの運用保守業務を担当してきましたが、新たに展開している屋外タワーシェアリングについて、自社での運用・保守を強化するための採用となります。 週３日以上の出社を前提に、リモートワークの活用もあります。時期や担当業務等により異なりますが、全社の平均残業時数は30時間程です。 【同社について】 通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012 年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。) 【同社事業について】 ■パイオニアとして事業展開：日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。 その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。 ■通信インフラシェアリングの将来性：5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で５Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル勤務地最寄駅：各線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,469円～634,000円固定残業手当/月：93,100円～199,334円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞410,569円～833,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■賞与制度：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

■□5G時代の社会インフラを経営の中枢から支える／通信インフラシェアリングという新たな市場を日本で切り拓いたパイオニア企業／急成長する事業フェーズで、成長戦略・数値管理・新規事業検討を通じて企業価値向上と事業拡大を担う経営企画ポジション□■ ＼＼こんな方にご応募いただきたいです／／ ・経営企画として、数字の管理だけでなく事業の成長そのものに関わりたい方 ・中期計画・予算管理・業績分析などを通じて、経営判断を支える役割を担っていきたい方 ・定常業務にとどまらず、料金設計・新規事業・アライアンスやM&A検討といった非定常業務にも挑戦したい方 ・将来的に、経営企画の中核人材やマネジメントポジションを目指したい方 ■ポジションのミッション ・5G時代の社会インフラを支える企業として、持続的な成長と企業価値向上を実現するために、事業戦略・数値管理・意思決定支援を通じて経営の質を高めることが本ポジションのミッションです。 ・単なるレポーティングに留まらず、経営層の意思決定に深く関与し、事業の成長スピードを加速させる役割を担っていただきます。 ■業務内容 ＜定常業務＞ ・中期事業戦略・事業計画、業績予想の策定 ・予実・見込管理、部門別コスト管理 ・月次・四半期・年次決算の財務分析・レビュー ・親会社向け月次レポーティング（日／英） ・事業別の採算管理 ・経営会議・取締役会関連業務 ＜非定常業務＞ ・各事業・サービスにおける料金策定・見直し ・アライアンス、M&A検討などの匿名案件対応 ・新規事業の検討・立ち上げ支援 ・新規事業・新規取引における会計影響のシミュレーション ・全社横断プロジェクトの企画・推進 ■ポジションの魅力 ＜5G時代の社会インフラを支える経営企画＞ ・通信インフラは、今や社会・経済を支える重要な基盤。その中核を担う事業の成長を、経営の内側から支えるやりがいがあります。 ＜経営に近い距離で意思決定に関われる＞ 経営陣・事業責任者との距離が近く、自らの分析・提案が経営判断に反映される実感を得られます。 ＜定常×非定常の両方に携われる＞ 中計・予算といった経営企画の王道業務に加え、料金設計、新規事業、M&A検討など、事業成長の「次」をつくる業務にも関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,567円～571,420円固定残業手当/月：99,210円～178,580円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞422,777円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※具体的な条件は経験、スキル、前職給与などを考慮の上、ご提示いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。【インフラシェアリングとは】これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。【沿革・トピックス】2021年5月：JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ～5G時代の共用設備利用に向けて連携強化～2021年10月：JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ～インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速～2021年11月：JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ～インフラシェアリングの活用における連携強化～2022年3月：JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定2022年3月：JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ～ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用～2023年4月：JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施

■□5G時代の通信インフラを支える無線機器開発エンジニア／インフラシェアリングのパイオニア企業／社会インフラの中核を担うポジション□■ ■ポジション概要 当社では、通信インフラシェアリング事業において各通信キャリアの電波環境を支える無線機器の開発エンジニアを募集しています。 本ポジションでは、装置開発の企画・仕様策定／ベンダー・通信事業者との調整／導入後の運用改善まで一貫して携わる、“設計～運用まで関われる開発ポジション”です。 ■業務内容 （1）装置開発・仕様策定 ・新規無線装置の仕様検討（RFP策定） ・通信品質や性能要件の整理 （2）ステークホルダー調整 ・通信事業者との要件調整 ・装置ベンダーとの開発連携 ・共同検証・評価対応 （3）導入後の改善・高度化 ・運用フェーズにおける改善検討 ・性能向上・最適化の推進 ■装置について 当社の装置は、複数の通信キャリアの無線信号を一体化し、増幅・伝送を行うことで効率的な通信環境を実現するものです。 ・デジタル光伝送 ・デジタル回路設計 ・アナログ回路設計 など、高度な無線・通信技術を活用したプロダクト開発に携わることが可能 ■ポジションの魅力 ◎社会インフラに直結する開発 ・通信環境の整備は、社会・ビジネスを支える基盤そのものです。日常を支えるインフラ開発に携わることができます ◎上流から運用まで一貫関与 ・仕様策定 ・開発調整 ・運用改善 →プロダクト全体を俯瞰できるエンジニアへ成長ができます。 ◎新技術・新規ソリューションに関与 5G以降の次世代通信に向けた新たな装置開発・事業企画にも関与可能です ■事業の特徴 ＜インフラシェアリングのパイオニア＞ ・日本では通信キャリアごとにインフラ整備が行われてきましたが、海外では設備を共有する“シェアリング”が主流です。 ・当社はこの領域にいち早く参入し、国内におけるインフラシェアリングのパイオニアとして高いシェアを誇ります。 ＜5G時代における成長市場＞ ・5Gは今後の社会基盤として不可欠であり、全国展開に向けてインフラ需要は拡大しています。一方で、設備増加／コスト課題といった背景から、シェアリングによる効率化ニーズが急拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,567円～507,000円固定残業手当/月：93,100円～159,667円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定■賞与制度：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。

～世界最先端のインフラシェアリング提供／日本でのパイオニアとして事業展開～ ■業務内容： 電気通信事業、電波法など当社事業に関連する法規制の把握と手続き、並びに各種通信政策議論に対応し、総務省や国会議員等政府機関、および有識者等ステークホルダーへの戦略的な働きかけを行っていただきます。 ■業務詳細： ・総務省等省庁が主催する各種通信政策、会議体への政策提言（ロビイング活動含む）への対応 ・電気通信事業者として必要となる総務省への行政手続きへの対応 ・当社事業の新たな取組みにかかる法規制やガイドラインの把握や総務省等省庁への照会、折衝に関する対応 など ■当社について： ◎パイオニアとして事業展開 日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし、効率化を図っているのがトレンドとなっています。その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが当社であり、現在高いシェアを誇ります。 ◎通信インフラシェアリングの将来性 5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で5Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木七丁目15番9号 住友不動産六本木セントラルタワー17階勤務地最寄駅：六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～633,999円固定残業手当/月：120,000円～199,334円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載の年収はあくまで目安となり、具体的な条件は経験、スキル、希望年収（前職給与）などを考慮の上、ご提示いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。【インフラシェアリングとは】これまで携帯キャリア各社がそれぞれに整備していたネットワーク設備を、共用化するサービスです。携帯キャリアが単独で整備を行うよりも、設備や運用・保守にかかるコストが削減できるため、より効率的なネットワーク整備を実現できるもので、消費電力、資材、工事回数を削減できるため、環境負荷の低減にもつながるサービスです。【沿革・トピックス】2021年5月：JTOWER と KDDI、資本業務提携を締結 ～5G時代の共用設備利用に向けて連携強化～2021年10月：JTOWER と 楽天モバイル、資本提携を実施 ～インフラシェアリングの活用促進で連携強化、ネットワーク整備を加速～2021年11月：JTOWER と ドコモ、資本業務提携を決定 ～インフラシェアリングの活用における連携強化～2022年3月：JTOWER と NTT東日本、インフラシェアリングに向けた、鉄塔カーブアウト（売買）を決定2022年3月：JTOWER と ドコモ、既存通信鉄塔のインフラシェアリングに向けた基本契約に合意 ～ドコモの通信鉄塔最大6,002基をインフラシェアリングへ活用～2023年4月：JTOWER、ベトナム初の5G屋内インフラシェアリング 実証試験を実施