株式会社ＪＴＯＷＥＲ

【六本木／業界未経験歓迎】通信インフラシェアリングの提案営業◆大手携帯キャリア向け◆教育体制◎

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■業務概要：
携帯キャリアに対する通信インフラシェアリング・ソリューションの提案、新規ビジネス開拓を推進していただきます。

通信インフラシェアリングとは、携帯電話の電波を届けるためのインフラ設備（アンテナや鉄塔等）を複数の通信事業者で共用化するソリューションで、当社が国内のパイオニアとして推進してきたサービスです。設備投資・運用コストの削減はもちろん、資材・電力消費の抑制や省スペース化といった環境課題（ESG）にも寄与することで、現在はさらなるソリューションの拡充と対応領域の拡大を目指す、第二の成長フェーズを迎えています。

■具体的な業務内容：
担当する携帯キャリアの総合窓口として、以下の役割を担っていただきます。
（1）サービスの利用・導入提案
【屋内向け通信インフラソリューション】
◎当社設備が導入（または導入予定）されている施設における携帯電波環境整備提案
◎商業施設・アリーナ・官公庁など、大規模・高密度の建物内における携帯電波の不感知エリア解消や品質改善に向けた設備利用提案
※施設オーナー等への設備導入提案は専門部署が担当するため、本ポジションは対キャリアへの提案・調整に集中いただけます。

【屋外向け通信インフラソリューション】
◎通信用鉄塔の利用提案
◎屋外の広い通信エリアをカバーするための通信用鉄塔（当社インフラ）の共用・活用提案

（2）新規ビジネス開拓／顧客リレーション
サービス開始後の技術的なお問合せ対応にとどまらず、携帯キャリアのニーズや通信インフラの課題を深く把握し、新たなビジネス開拓に向けたパートナーシップを構築します。

■仕事の醍醐味：
この仕事の醍醐味は、昨今のユーザーあたり通信収入の減少、インフラの老朽化対応、将来の人口減少への対策等、携帯キャリアが直面している様々な社会的課題に対しクライアントと共に考え、最適なソリューションを提案するという意義の重さです。また、当社のソリューションは、クライアントにとって、そして国内でも前例のない取り組みとなるケースが多くあります。そのため、業界の変革に繋がるような新たな仕組み作りと事業拡大の最前線に立つことができます。複数の案件や複雑な調整を並行して進める、高い折衝・調整力と実現力が求められる仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎法人営業（BtoB）のご経験3年以上
※単発の売り切り型ではなく、顧客の課題をヒアリングし、長期的な関係性を構築しながら提案を行う営業（アカウント営業・既存深耕営業・ソリューション営業 等）のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線、都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める支店、関連する事業所、労働者の自宅

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＜勤務地補足＞
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩1分
※ハイブリッドワーク（週3日のオフィス出社をベースに、在宅勤務を組み合わせた働き方を選択可）


＜転勤＞
当面なし
　

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格報奨金制度

＜その他補足＞
■資格報奨金制度
■健康診断（一定年齢以上は人間ドック補助）
■総合福利厚生サービス「リロクラブ」
■企業型確定拠出年金制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季、年末年始、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業など
・年次有給休暇：入社半年経過後10日付与（年次有給休暇の付与前の社員を対象とした休暇制度あり）