マスターピース・グループ株式会社 人事責任者候補◆採用・人事施策の企画～実行／COO直下で採用戦略立案に携われる／リモート可

人事責任者候補◆採用・人事施策の企画～実行／COO直下で採用戦略立案に携われる／リモート可

～シャープやキャノンなど大手企業との取引実績多数／BPO、インターネットリスクモニタリングサービスを展開／フレックス制～

■業務概要：
BPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し成長を続けている当社において、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで既存施策の改定、戦略立案といった企画フェーズを中心に組織の強化をリードしていただき、人事施策の企画～実行をお任せする方を募集しております。

■業務内容：【変更の範囲：当社における各種業務全般】
・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行
・面接対応
・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談）
・人事部門メンバーのマネジメント業務

ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
・人事制度関連全般対応（企画、改善、運用、実行）
・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、階層別研修）の企画、運用

■組織編成：
部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（応募者対応・スカウト実務実行、採用広報記事作成など）で構成されています。
※入社後は取締役の下で業務遂行していただきます。

■最近実施した人事施策：
フレックスタイム制導入／ミッション、バリュー改定／採用や採用広報のパートナー企業の登用／給与改定（固定残業代を含む月給支給から残業代を別途支給するスタイルに変更し基本給アップ）

■当ポジションの魅力：
・ゼネラルマネージャーなどのキャリアパスを歩める
・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる

■当社について：
当社は2003年に世界初となる日本人オペレーターによるアウトソーシング・コールセンターを中国に設立したBPO企業です。オフショアを含む同社が運営する複数のセンターからサービスを提供することができ、お客様の効率化とリスクヘッジとを両立させるアウトソーシングサービスを実現しています。世界のBPO企業と提携し、35ヶ国で56言語以上に対応可能なグローバルコールセンターアライアンスを立ち上げております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用もしくは新卒採用のご経験5年以上
・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験
・マネジメント経験

■歓迎条件：
・人事制度設計経験
・労務実務経験もしくは労務知識
・ベンチャー企業での採用実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西麻布1-8-12 MPG西麻布ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ/日比谷線／乃木坂/六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：東京本社および自宅】

＜転勤＞
無
転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記を基本とするが、希望により時間帯変更した勤務なども応相談

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。
リモート勤務制度は試用期間が明け、入社4か月以降の方を対象としています。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～660,000円

＜月給＞
500,000円～660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、決定します。
※マネージャー以上役職者は別途業績賞与あり
※2年目より別途業績賞与あり
■昇給：年1回（目標設定およびジョブディスクリプションシートによる年度査定による昇給昇格）




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規程に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：5年以上の勤務者が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中堅社員研修（内部、外部）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務制度（相談可＜週1～4日リモート＞）
■社員割引制度（輸入食材）
■時短勤務制度（10：00～16：00等）
■セキュリティー、入館証貸与
■財形貯蓄制度
■育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（10日～20日※消化率80％以上）、産前産後休暇、育児休暇（育休後復帰率100%）