ＦＩＴＥＣ株式会社

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【リモート可】ServiceNow開発エンジニア～古河電工・富士通G／社内システムの企画・提案

【リモート可】ServiceNow開発エンジニア～古河電工・富士通G／社内システムの企画・提案

～富士通と古河電気工業の合弁会社／働きやすさ◎ドレスコードフリー・フルフレックス・リモート／資格取得支援も充実～

■業務概要：
古河電工グループのDX／ICT戦略を担い、コンサルから設計開発保守運用までワンストップで対応をしている当社にて、ServiceNowを活用した社内システムの企画／提案／開発／リリースをお任せします。
・古河電工グループ企業の業務課題に対して、ServiceNow／Azure等のクラウドサービスを中心としたシステム開発及び新規サービスセキュリティ対策等の社内システムの企画／提案／構築／リリースを行います。
※既存顧客を中心に多様な案件が継続的にあります。
【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】

■キャリアパスについて
年に2度上司とキャリア面談があり、ご自身のキャリアを会社と話し合う機会があります。

■配属先情報：
インフラ事業部には61名在籍しています。20代13名、30代7名、40代20名、50代以上21名となっており、バランスの良い組織です。

■就業環境
有休取得日数平均11日、全社平均残業時間は25.5時間で自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。
また、リモートについても導入しており、全社平均は70%です。本ポジションでは週に3日以上導入しており、業務に支障がなければ出社は月に1回程度でも問題ございません。

■FITECについて：
当社はICTプロデューサー集団です。全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は驚異の100％。入社後は、優れた上司や経験豊富な社員の指導のもと、プロジェクトに参画し、企画から設計・開発までのフェーズにあわせて、経験・スキルを発揮して頂きます。将来的にはICTサービスの幅広い領域で企画、提案、導入を担当できる人材を歓迎します。教育、資格取得も積極的に支援します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・ServiceNow／Java／Python／.NET等のシステム開発経験がある方

■歓迎資格・要件：
・要件定義、概要設計、詳細設計フェーズの経験ある方
・ServiceNowのITSM／ITOM／ITAM／HAM／SAM機能の開発経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-2
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
雇入れ直後：初期配属先は上記及びテレワーク実施場所】
【変更の範囲：当社および出向先で定める事業拠点及びテレワーク実施場所】
リモート：週3日以上（出社が月1回でも業務に支障が無ければ可）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間45分・平均残業時間：25.5時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

＜予定年収＞
580万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～420,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
305,000円～425,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■スマートワーキング手当：5,000円／月
■賞与：年2回（6月、12月）
【モデル年収】
600万円／30歳、800万円／40歳、1,000万円／50歳
※モデルであり評価により前後します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助あり（会社規定に基づき支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用上限65歳）（全従業員利用可）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆研修・資格支援
富士通・古河電工等の各種研修受講可能、自社のキャリア育成フレームに基づきキャリア・スキルを育成支援、情報処理技術者試験合格者への一時金支給

＜その他補足＞

■財政貯蓄制度
■積立休暇制度
■介護休業制度
■時短制度（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全從業員利用可）
■家族手当
■新幹線通勤補助制度
■古河電工健保組合保養施設有
■出産・育児支援：育児休業（最長子が3歳迄）看護休暇・通院休暇、 ベビーシッター補助・時短勤務（子が小学3年生まで、最大1日2時間迄）有
■リフレッシュ休暇（勤続25年の社員を対象に、14日以上の連続休暇および奨励金を支給）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日は、121日で毎年固定になっているため、年に1～2回土曜日や祝日が勤務日と設定されます。
実態としては多くの従業員が有給取得をしており、土日祝での勤務はほとんど発生していません。