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サイバーセキュリティエンジニア※公共機関常駐◆最先端のサイバーセキュリティ知見が得られる◆年休125

サイバーセキュリティエンジニア※公共機関常駐◆最先端のサイバーセキュリティ知見が得られる◆年休125

◆◇単なる机上のセキュリティ専門家ではなく、最先端のサイバーセキュリティの知見をもった専門家としてキャリアを築くことができる/フレックス/在宅勤務制度有◆◇
◆法人向け12年連続セキュリティソフト販売本数NO1などの実績を持ち、セキュリティ領域にてトップクラスのシェア！
◆日系多国籍企業で、日系と外資の良い所を取り入れ、顧客志向・挑戦・コラボレーション・イノベーション・信頼を是とする社風
◆30年以上にわたりサイバーセキュリティ専業を貫き、1998年の株式上場以降黒字を維持

■概要
お客様先に常駐（23区内）し、各種サポートをお任せします。弊社製品のサポートに留まらず、運用、構築、提案、脅威解析、サイバーセキュリティアドバイザー等、幅広く役割を担い、お客様と密な連携をはかり、サポート及び各種提案を行って頂きます。
確かな知識と経験を有すサイバーセキュリティのプロフェッショナルとして、トレンドマイクロの価値を直接お客様に届けいただきます。（常駐チームは正社員複数名で構成されています）

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・様々なログや製品を利用したThreat Hunting業務
・セキュリティ全般に関するアドバイザリー業務
・マルウェア解析、フォレンジック業務等のインシデントレスポンス業務
・当社製品に対する製品サポート業務（L3プロダクトチームと連携を実施）
・当社製品を利用した防御システムの要件定義・基本設計・構築業務・運用業務（インシデントレスポンスの状況や一部製品に関しては対応する場合有）
・最新の脅威動向や国内外のサイバー攻撃等に関するリサーチ業務
※英語使用場面：グローバルの最先端の脅威動向収集のために、海外のエンジニアとの知識の共有が必要となります。顧客は国内企業であるため実業務における英語の使用はほとんどございません。

■ポジションの魅力
◎最新のサイバー攻撃手法に対し、予防、検知、防御、調査など様々な観点でアプローチしご自身の力でお客様を守ることができる
◎最新のサイバー攻撃手法を解析、結果を元に対策まで一貫して携われる
◎サイバーセキュリティ専門家として常駐し、チームで協力しながらお客様との強い信頼関係を構築できる

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・NWまたはサーバー、インフラ基盤の保守運用・構築経験、またはサイバーセキュリティ関連業務　5年以上
・運用系資格、セキュリティ系資格をそれぞれ1つ以上保持していること(保持されていない場合は入社後に取得いただきます）
　※運用系資格：CCNA、MCP、PMP等
　※セキュリティ資格：CISSP、情報処理安全確保支援士等
・英語に抵抗がない、または学習意欲がある方
　※海外のエンジニアとの知識共有時に使用。顧客は国内企業であるため実業務における英語使用はほぼなし。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
東京23区内の常駐先での勤務となります。【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
組織変更などで転勤が発生する可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※常駐先では、勤務体制が変わる可能性がございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,762,500円～7,938,900円
固定残業手当/月：103,125円～171,825円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～833,400円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業代制(月30時間分を／超過分支給有) 管理監督者は支給無
※臨時ボーナスプログラム(売上高等の達成率に連動）、深夜勤務/休日出勤手当有
・昇給：年1回　
・その他：会社規定に基づき通勤費、オフサイトワーク手当(13,500円/月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（出勤日数×往復切符代を翌月給与にて支給）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、各部門の責任者による自部門の組織・業務プロセスの紹介、企業文化、役割等を学習する機会があります。その他、e-Learning、集合研修、通信教育等の教育制度もあります。


＜その他補足＞
■社内異動申請制度（就業1年以上から申請可能）
■引越し費用補助制度
■団体障害保険
■海外旅行保険
■技術資格手当
■財形貯蓄制度
■団体長期傷害所得補償保険
■育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度、半日休暇制度
■在宅・時差出勤・勤務開始時間調整　可能
■服装自由（顧客折衝時を除く）
■副業・WワークOK（入社3年後から）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇5日、年末年始休暇6日、私傷病有給休暇、慶弔休暇、半日休暇、有給休暇（入社月や勤続年数に応じて付与）、産休・育休制度