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【リモート可】大規模案件PMおよびプロデューサー｜大規模案件の計画策定＊東証グロース上場

【リモート可】大規模案件PMおよびプロデューサー｜大規模案件の計画策定＊東証グロース上場

～NTTデータグループ／大手クライアントとのお取引多数／大規模サイトリニューアル案件などに参画／リモート可～

●ポジションについて：
新規、既存問わず、大型プロジェクト（サイトリニューアル等）における計画策定を行い、
スケジュール、品質、コスト、CSを適切に管理しながら推進する役割となります。

都度変化するプロジェクト環境の中で、お客様やプロジェクトメンバーともコミュニケーションを取りながら、より良い判断を導き出すアクションも求められるポジションです。

＜配属部署＞
カスタマーエクスペリエンス事業部

＜募集背景＞
大型のプロジェクトやアカウントを運営するにあたり、さらなる組織強化を図るため、デジタルマーケティングに関する総合的な知見を有し、お客様とも直接的なコミュニケーションを取りながら牽引出来る人材を募集します。

●プロジェクト例：
新規サービス立ち上げ
行政システムのプラットフォーム開発
デザイン統括
公共交通系デジタルマーケティング
ウェブやアプリ開発など

●当ポジションの魅力：
・お客様とより近い距離でコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの方向性や進め方などを取り決めることが可能です。
・新たなテクノロジーや手法などを積極的に取り入れるような検討、判断を行えます。
・お客様のビジネスや業界全体の動向などをキャッチできます。
・Webサイトのみならず、アプリやSNSなど幅広いデジタルメディアの知見を蓄積できます。

●配属先について：
・年齢や勤務年数に関係なく、自由に意見を出し合える雰囲気です。
・20名以上の部門でリモートワークがメインですが、チャットツールなどで気軽に人に聞くことのできる雰囲気です。
・チーム内での情報交換やナレッジ蓄積が盛んで、育成に力を入れながらチャレンジをサポートする文化があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
●必須条件（MUST）：
・大規模（5,000万以上クラス）プロジェクトにおける計画策定力
・予算、品質、スケジュール等の管理スキル
・クライアントと直接折衝しながら牽引するスキル
・フロント、システム、ミドルウェア、アクセス解析などの総合的な知識

●歓迎要件（WANT）：
・営業やプロデューサーのご経験
・クライアントの経営層や上層部との折衝経験
・5名以上のチームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座2-15-2
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
●アクセス：
東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩2分
都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
延長の場合は最長で6ヶ月間
※試用期間中の労働条件に変更はなし

＜予定年収＞
400万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,200円～410,200円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
308,605円～450,285円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※就業形態はご本人合意のもと、専門業務型裁量労働制を適用します。

●昇給：年1回（半期毎に人事評価を実施いたします。）
●インセンティブ：年2回（半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。）
●テレワーク手当支給有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 出社日数に応じ上限月5万円
社会保険：●健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
●各種教育研修制度
●資格支援制度
●セカンドメンター制度

＜その他補足＞
●テレワーク制度・手当
●ネットイヤーグループ従業員持株会（試用期間終了後に入会可能）
●確定拠出年金（401K）
●NTTデータグループ友の会
●ベネフィットパッケージ
●永年勤続休暇・報奨金制度（Pit）
●ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務／80％短時間勤務／
60％短時間勤務）
　※勤続1年以上で条件を満たした社員
●遠隔地制度
●副業/兼業社員制度
●セカンドメンター制度
●クラブ活動補助金制度
●コミュニケーション対策費支給（社内交流費）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇（12/29～1/3）、創立記念日（7/7）、入社時の有給休暇付与、特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）、GW期間中の平日、Pit休暇（永年勤続報奨休暇）