株式会社エフケイ 【酒々井／未経験歓迎】物流・在庫管理／人物重視／研修あり◆残業ほぼ無／トップクラス製氷メーカー

【酒々井／未経験歓迎】物流・在庫管理／人物重視／研修あり◆残業ほぼ無／トップクラス製氷メーカー

未経験歓迎◎人物重視◎マイカー通勤OK◎社宅有り◎創業1986年・ファミリーマートの氷製品の製造を担う老舗企業◎統手法による高い技術力◎長期就業できる環境

■担当業務：【変更の範囲：当社における各種業務全般】
物流管理を中心とした業務を担っていただきます。

■業務内容：
・工場から全国の営業倉庫へ製品を配送する車両の手配及び営業倉庫の在庫数量管理
・共配センターへ送り込む製品数量及び在庫管理。共配センターへの配送車両の手配
・輸送費/保管費削減のため、効率的な配車や新たな在庫管理方法の提案

■業務の特徴について：
・当業務は卸先をエリアで分け、大きく東日本と西日本の２つに対して役割を分担して進めていただきます。今回は東を担当いただく想定で、まずは社内や協力会社などとの連携や折衝を中心に担っていただき、徐々に専門的な業務にもチャレンジいただきながら業務の幅を広げ、ステップアップしていただきます。
・滞りなく製品を流通、消費者に届けていくことがミッションです。そのため一連の流れを自分で責任をもって進めていくことに加え、社内外との連携や業務の効率化、ナレッジシェアなどの組織貢献も求められます。裁量をもって組織に貢献ができる環境のため、やりがいも感じやすい業務になっています。

■研修について：
入社後1ヵ月程度は工場研修を受けていただき、会社について理解を深めていただきながら、その後はOJTにてスキルを磨いていただきます。
※工場研修は入社のタイミングにより、実施の時期が変動します。

■配属情報：
執行役員、部長、課長（50代）、係長（30代）、係長（30代）、主任（20代）

■当社の特徴：
大手コンビニで販売しているカップ、グラス、袋氷、アイスコーヒー用氷のほとんどを供給している業界第二位の製氷メーカーです。氷の卸業から事業を開始し、1986年に製氷メーカーへと転換しました。半世紀以上にわたって上質な氷づくりを続け、ファミリーマートとの取引を中心に事業を展開しています。伝統ある「アイス缶製法」にこだわり、ゆっくりと一定の温度で製氷することで家庭の製氷機と比べ「解けにくい氷」を作ります。この伝統ある製法を最新鋭のラインで実行することで、高品質な氷を省エネルギーで大量生産しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
・社会人経験3年以上

■歓迎条件：
・営業職の経験　・食品関連会社での経験　・メーカー（食品メーカーなら尚可）物流部門担当

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29
勤務地最寄駅：総武本線／酒々井駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社における各事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1947時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均3時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
360万円～440万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～270,000円

＜月給＞
220,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり
■賞与：年3回（過去実績3.93ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：35歳以下の方は規程により社宅入居可能（家賃半額）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■誕生日手当 ■家族手当　■皆勤手当
■スポーツや教育研修に関する補助金制度有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

休日は基本土曜日、日曜日（繁忙期の6～8月の土曜は出勤あり）、年末年始（5日）、慶弔休暇、有給休暇、特別有給（病気などの際に利用可）