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【静岡・東京】SAP導入プロジェクトマネジメント／販売会社領域※世界最大級の楽器メーカー／Web面接

【静岡・東京】SAP導入プロジェクトマネジメント／販売会社領域※世界最大級の楽器メーカー／Web面接

～東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー／Web面接可／フレックス／残業全社平均月18.7時間／土日祝休／福利厚生◎～

■採用背景：
現在ヤマハでは、中期経営計画の実現を目指し、各ビジネス部門戦略とDX/IT戦略に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化によるコスト低減、ガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。
この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア ”S/4 HANA Cloud” を適用することで ”Fit to Standard” による最適化・標準化を施策としています。
この施策の着実な実施に向け、”S/4 HANA Cloud” 導入プロジェクト推進の中枢として即戦力となる要員を増強することとしました。

■業務内容：
直近ではグローバルでの販社基盤業務領域を対象としたSAP S/4 HANA Cloudをイネーブラーとした業務改革支援を担当して頂きます。具体的には下記の業務を想定しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◇業務要件定義、システム要件定義（ハイレベル）
◇業務改革実行支援
◇SAP S/4 HANA Cloud導入、展開、教育、支援
◇設計／開発／テスト管理、および実行支援
◇稼働後安定化支援…業務／IT改革の定着化、KPI設定、導入効果測定／創出支援
◇プロジェクト管理、マルチベンダ管理

■役割：
策定された実行計画に沿って、グローバルでの各販売会社への”S/4 HANA Cloud” 導入に伴う要件定義、設計、開発、テスト、ベンダーマネジメント、プロジェクト管理、などの一連の工程のマネジメントを担当予定です。

■部門からのメッセージ：
以下の業務経験を通じてキャリアアップおよび自己実現の機会があります。
◇最新のSAP S/4 HANA Cloudおよび周辺機能から、最新のIT技術習得する機会があります。
◇日本企業でグローバルを舞台とした業務変革のチャレンジすることができ、とてもやりがいがある仕事です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇販売（卸売、販売子会社）プロセスとそれを支える情報システム理解
◇業務改革（BPR）の実施／導入経験
◇SAPに関する以下の業務のうち２つ以上の経験
・SAP業務アプリケーションモジュール（MM／SD／CS／FICO／WMS／他）を活用した業務経験
・上記の実施／導入経験（SAP 業務アプリコンサルタントとしての実務経験、もしくはSAPユーザ企業でSAP業務アプリ担当としての実務経験）
・複数のプロジェクト管理経験（PM、もしくは同等役割）
◇海外子会社との協業経験

＜語学補足＞
■歓迎条件※両言語で下記レベルの方／目安英語：TOEIC800点以上日本語：日本語検定1級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区中沢町10-1
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京事業所
住所：東京都港区高輪2-17-11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■東京事務所について：2024年度に横浜移転計画あり
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
【転勤の可能性】
あり

【海外出張の可能性】
あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:00
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■東京：コアタイム7～11時・15時45分～21時45分／コアタイム11時～15時45分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
683万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～410,000円

＜月給＞
340,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします。
■賞与：年2回（6月・12月）※年間5.2ヶ月分（2024年度）
■年収例：35歳：727万円　42歳：830万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア入社者研修、技術研修、海外語学研修、自己啓発支援、通信教育など、各種制度があります。


＜その他補足＞
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■厚生会館、総合グラウンド、体育館な
■法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。（出勤率8割の場合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇など